2022 Fiscal Year Research-status Report
| Project/Area Number |
19K03200
|
|---|
| Research Institution | Chukyo University |
|---|
Principal Investigator |
松本 友一郎 中京大学, 心理学部, 教授 (30513147)
|
|---|
| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
吉田 琢哉 岐阜聖徳学園大学, 教育学部, 准教授 (70582790)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2024-03-31
|
| Keywords | 組織 / silence / voice / 多元的無知 / 沈黙の螺旋理論 |
|---|
| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は組織内において従業員の間で残業などに対するsilenceが維持される要因について検討することを目的としている。なお，ここでのsilenceとは，従業員が思っていることを発言しない沈黙を指す。職場におけるsilenceは，残業の他にも育児休業の取得を言い出しづらい等，様々な場面で見られる。本研究では，その原因の1つとして多元的無知に着目している。たとえば，残業の場合，他の人も残業している互いの様子を見て残業しているだけで，個々人の本音では，業務が終了すれば定時に帰って良いと皆が思っているというような状況が多元的無知と呼ばれている。
これまでに社会人を対象とした横断調査で職場における多元的無知が様々な文脈で見られることを確認した。その後，大学卒の新卒社会人を対象に2020年度から縦断調査を開始した。この調査は，組織に入った後に社会的な環境の影響をどう受けてsilenceが維持されるようになるのか検討することを目的としていた。しかし，1年後の2021年度に実施した2回目の調査で，統計解析を行うのに十分な数の回答が得られなかった。そこで，2021年度中に調査会社に依頼して改めて新卒社会人を対象に縦断調査を開始した。その結果，2022年度には2回目のデータを十分に得ることができた。この縦断調査について分析した結果，自分が忙しい時に他者から仕事を頼まれた場合にどう対応するかという文脈において，入職1年後のsilenceが入職時の回答者本人の考えや行動よりも，入職時に推測した職場の考え方から影響を受けることが見いだされた。ただし，それ以外の文脈で同じ結果は得られず，組織への適応過程でsilenceが生じるメカニズムは文脈によって異なることが示唆された。
|
| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
データの不足からやり直した縦断調査は分析に必要な分のデータが回収できた。その分析も終え，学会において成果を発表した。しかし，社会人とは別に予定していた中高生等の学生を対象とした調査は，新型コロナウイルスによる社会状況を考慮して引き続き延期せざるを得なかった。
|
| Strategy for Future Research Activity |
社会人対象の一連の調査は完了したため，成果をまとめて論文を投稿する。また，職場におけるsilenceは組織に入ることで生じるのか，それ以前の発達過程において既にそのような兆候が見られるのか検討するため，当初，中高生を対象とした調査も実施する計画であった。この中高生対象の調査については，調査会社に委託し，モニターとして登録されている保護者を介してデータを取得する等の方法を検討する。
|
| Causes of Carryover |
中高生を対象とした調査を調査会社に委託して実施するための準備に時間を要し，2023年度に調査を実施することとなった。そのため，委託費用が必要となった。その他，中高生対象の調査について成果を学会に発表するために発表費や旅費として使用予定である。
|
Research Products
(2 results)
