交流分析を用いた、新人看護師の就労支援の在り方の検討

2019 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 19K10810
• Research Institution: Jichi Medical University
• Principal Investigator: 小川 真規 自治医科大学, 医学部, 教授 (70525451)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2023-03-31
• Keywords: 交流分析 / 新人看護師 / 不適応

Outline of Annual Research Achievements

2019年度に自治医科大学病院に入職した新人看護師（125名）を対象に、交流分析（TA）法、A Study of the State-Trait Anxiety Inventory（STAI）を用いて、入職時の性格傾向、対人関係力、不安特性を、また看護師志向性について、5段階のアナログスケールで、調査を行った。125名中121名から回答を得た。
就業に不適合を呈した者に対し、産業医面談を実施し、具体的な不適合要因を聴取した。聴取者数は、13名であった。本年度は、13名の解析を行った。
13名の不適合要因で最も多かったのが、能力の10名、続いて人間関係の4名、不安の3名であった（複数回答）。
13名中10名において、パイロット調査に見られた、①『親の自我』を表すP因子において、批判的な親の自我（CP）＜保護的な親の自我（NP）、の関係が5名全員に見られた。また、②『子供の自我』を表すC因子において、順応の子供の自我（AC）＞自然の子供の自我（FC）、順応の子供の自我（AC）＞反抗の子供の自我（RC）、の関係が見られた。この傾向が見られなかった3名は能力が不適合要因に含まれていた。
特性不安においては、13名中9名が5段階中最上位もしくは上から2段目を示し、特性不安が高い傾向が見られた。特性不安がそれほど高くない4名は、全員能力が不適合要因に含まれていた。能力を挙げた10名中8名で、看護師志向性が5段階中１または2と低値であった。自己肯定感、自己否定感、他者肯定感、他者否定感の度合いで、『自己否定-他者肯定』のパターンが、13名中10名であり、このパターンを示さない3名は能力を挙げた者であった。
これらの調査から、不適応者には一定の傾向が見られる。令和2年度も症例の蓄積を図る。

Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

初年度予定していた、自治医科大学病院の新人看護師に対する調査は完了できた。また、当初回収率を80%程度と見ていたが、それを超える回答を回収することができた。

Strategy for Future Research Activity

研究2年目に当たる令和2年度は、自治医科大学病院に加え、協力病院でも実施の予定であった。
しかし、新型コロナウイルス感染拡大を受け、自治医科大学病院でのみ実施を継続する。

Causes of Carryover

予算策定の段階で、調査対象者数が決定していなかったため、多少多めに見積もったため。余剰金は、データ解析に関わる費用に充てる。