A study of the usefulness of a job analysis checklist for matching in employment support of PwDs

2020 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 19K13977
• Research Institution: Aomori University of Health and Welfare
• Principal Investigator: 宮本 雅央 青森県立保健大学, 健康科学部, 講師 (10515753)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: ジョブマッチング

Outline of Annual Research Achievements

障害者の雇用促進や雇用継続に向けて，障害者と仕事とのマッチングの重要性が指摘されている。特に，事業所の採用担当が障害者の能力がわからないことによって採用行動に至らないという事例が多数報告されている。障害者の能力評価は，就労支援事業所が積極的に実践しているものの，就業先の職務との適合度を測るツールは乏しく，採用担当者の判断に委ねられている現状がある。さらに，不採用であった場合の不適合度は就労支援担当者や当事者にはフィードバックされにくく，その後の就労支援の目標設定を困難にしてしまう可能性も孕んでいる。その解決のため，本研究は就職先の職務内容を明らかにすることで就労支援のマッチング精度を高められる可能性があるという仮説のもと，職務分析チェックリストの活用とその効果を検証することを目的としている。具体的には，ILOが提唱している職務分析を参考に①作業特性（作業の難易度評価）と②職務要件の領域で構成する職務分析チェックリストを用いて，就職先の職務の可視化とその活用可能性を探る。
本年度は，昨年度に実施した事例と比較するため就労支援事業所の就職先の職務分析の実施を画策した。しかしながら，就職先事業所の確保に難航し事例を増やすことができなかった。さらに，報告予定であった学術集会が新型コロナウイルス感染拡大防止のため中止になり，報告ができなかった。

Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

当初の想定よりも協力事業所や実施事例を増やすことに難航していること，報告実績をつくることができていないこと。

Strategy for Future Research Activity

職務分析チェックリストによる評価事例を増やし，職務内容を明らかにすることの意義や課題を検討するためのデータ蓄積を継続する。就労支援サービス事業所における活用可能性について，就労支援担当者やサービス利用者を対象とするインタビュー調査を実施する。就職先事業所との情報共有ツールとしての活用可能性について，就職先として想定される企業の採用担当者へインタビューできるよう計画をすすめる。

Causes of Carryover

2020年度中に調査に係る費用の支出が無かったため。また，当初想定した調査方法を変更する必要性が生じたため，購入機材も変更する予定である。