2023 Fiscal Year Research-status Report
職場の合理的配慮が精神障害者の職業継続に及ぼす効果
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19K13991
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| Research Institution | Tokiwa University |
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Principal Investigator |
若林 功 常磐大学, 人間科学部, 准教授 (20714934)
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2019-04-01 – 2025-03-31
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| Keywords | 精神障害者 / 職業継続 / 合理的配慮 / 職業リハビリテーション |
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| Outline of Annual Research Achievements |
現在、統合失調症等の精神障害者の一般企業での就労は進展してきているものの、他の障害種類に比べ職場定着率が低いことが指摘されている。また、精神障害者の職業継続のために有効であると考えられる、事業主から提供される職場における合理的配慮の効果（特に職場定着や職務満足度等）に関する実証的研究はこれまで進められていない。そこで、本研究は、文献研究や半構造化面接、またそれより得たデータの質的分析に基づいて、合理的配慮を把握・測定するための尺度の開発、その尺度による質問紙調査を実施することにより、職場における合理的配慮が精神障害者の職業継続に影響を及ぼしているのか、特に量的観点から明らかにすることを目的としている。
５年目である2023年度は、これまで行ってきた、事業主から提供される職場における合理的配慮やそれに対する精神障害者の適応や反応に関する半構造化面接について引き続き行い、特に、合理的配慮として、企業内において体調管理のためのツール、復職から間もない時期における休憩時間の導入、支援機関との連携などに取り組むことで定着につながっていることが確認できた。また、その成果について雑誌にて発表することができた。
一方、この半構造化面接を基に量的調査を行うための調査票を作成し、また研究倫理審査委員会に提出したものの、調査実施には至らなかった。そのため、2024年度では支援機関に対する量的調査を行い、多変量解析等を用い結果をまとめていくこととしたい。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
コロナウイルスの影響や、他業務の影響があり、調査票の設計と倫理審査までしか進められていない。2024年度には、調査の実施・実行及び得られたデータの分析を着実に行い、さらに発表まで行っていくこととする。
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| Strategy for Future Research Activity |
所属機関が変わったが、新型コロナウイルス等による社会の状況にも留意しつつ、2024年度は着実に量的調査の実施及びデータ分析を進めることとする。
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| Causes of Carryover |
研究全体の進捗が遅れて研究計画をトータルで３年延長している。2024年度は特に質問紙調査の実施及びデータ分析）を進める必要があり、この質問紙調査の実施に予算を使用する予定である。
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