医療施設における看護の質を向上させる看護師のフォロワーシップ

2019 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 19K19531
• Research Institution: Yokohama City University
• Principal Investigator: 大山 裕美子 横浜市立大学, 医学部, 准教授 (90736349)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: 看護の質 / フォロワーシップ

Outline of Annual Research Achievements

医療施設における看護のアウトカムが重要視される中で、より質の高い看護の提供を具現化していくためには、リーダーだけではなくフォロワーの働きは書くことができない。諸外国では、臨床での看護の質は「模範的フォロワー」と呼ばれる、組織にとって最も望ましいとされるフォロワーのそんざいによって向上することが示唆されており、効果的なフォロワーの育成は組織だけではなく患者にとっても重要である。そこで本研究では、「医療施設における看護の質を向上させるフォロワーとはどのような看護師か、またその育成をどのように行っていくのが望ましいか」を検証していくことを目的とした。
２０１９年度は、医療の文脈においてはこれまでに定義がなされていない「フォロワーシップ」という用語の定義を行うため、概念分析を行うことを計画した。和文文献は医中誌、英文文献はPubMedとCINAHLのデータベースを使用し、検索用語は「フォロワーシップ」または「followership」としたが、該当するシソーラス用語やMeSH用語存在しないため、フリー検索語としてのみ検索を行った。その結果、医中誌では１２９件、PubMedでは３４２件、CINAHLでは１０５件が該当した。特に英文文献でKelly（１９９２）の定義を用いているものも多かった。現在スクリーニングを継続しているものの、概念分析の必要性の検討も同時に行っていきながら、適宜計画の修正を図っていく必要があると考えている。

Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

学内業務、その他の研究業務とのエフォート管理が適切に行えなかったため。

Strategy for Future Research Activity

研究補助者を雇用し、エフォート管理を行いながら研究を進めていく。

Causes of Carryover

エフォート管理が十分に行えなかったことで研究成果の報告に至らず、予定していた旅費の支出が生じなかったため。次年度は研究計画の修正とエフォート管理を行いながら、研究をスムーズに進行していくために必要な人件費・物品費に使用していく予定である。