2021 Fiscal Year Research-status Report
民間中小病院における看護職の多様な雇用形態循環モデルの導入と検証
| Project/Area Number |
19K19551
|
|---|
| Research Institution | Seisen University |
|---|
Principal Investigator |
木村 知子 聖泉大学, 看護学部, 教授 (10283574)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2019-04-01 – 2023-03-31
|
| Keywords | 民間中小病院 / 行動分析学 / 多様な雇用形態 |
|---|
| Outline of Annual Research Achievements |
多様な雇用形態を導入している施設（民間中小病院）で働いている看護職員への協働意識調査について調査票の検討し作成してきたが、調査実施に至っていない。
あわせて、多様な雇用形態循環モデルを導入するという研究協力依頼を病院看護部長に試みたが、コロナ禍で協力を得られなかった。
病院では、患者受け入れや感染対策、また医療従事者の感染急増により、病院の運営を維持することが最優先であるために、本研究は、看護部のみで対応できることではないので、より困難をきたした。コロナ禍の第4波、第5波、第6波、それぞれ緩和された期間も束の間で、積極的な働きかけも中書することになった。
看護職員の働き方に関連する情報収集など現状の把握は、学会（WEB）等に参加する等によりまずまずに出来たと考える。
自身の都合での研究の遅れに重ねて、コロナ禍によるための遅れも生じているために、研究期間を延長することとし、計画を一部修正する。
|
| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
コロナ禍で、病院の協力が得られないことが最大の理由であった。
病院では、研究に協力するよりも、コロナ感染症患者の入院受け入れや治療・看護、また医療従事者の感染増によるスタッフ不足等で研究受け入れには困難である。
モデル導入についての計画変更を考える。
|
| Strategy for Future Research Activity |
コロナ禍ではあるが、多様な雇用形態を導入している施設（民間中小病院）で働いている看護職員への協働意識調査を行う。
モデル導入についての病院の協力を得ることが困難な状況であるために、研究期間の延長と計画の一部変更を考慮して実施する。
特に行動分析学での「強化子」の部分を「お金」の部分を控えて、「人（上司）の関わり」等としてはどうかと考えている。
|
| Causes of Carryover |
研究実施が遅れたため。
|
