Qualitative Research on Human Resource Development in Asian Companies Entering South Africa

2022 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K20533
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 80010:Area studies-related
• Research Institution: Rikkyo University
• Principal Investigator: Zi Yanyin 立教大学, 異文化コミュニケーション学部, 助教 (40807707)
• Project Period (FY): 2019-04-01 – 2023-03-31
• Keywords: 人事管理 / 労働関係 / 南アフリカ / アジア・アフリカ関係

Outline of Final Research Achievements

In this study, we analyzed the human resource management structure and talent development process of Asian companies that have entered into South Africa, and clarified the approach of Asian companies towards long-term employment. Specifically, we discussed the following issues: 1. The management structure of Asian companies that have entered South Africa and how Asian expatriate managers manage local workers; 2. The trial-and-error process by which expatriate managers build trust with local workers and the factors that can hinder their relationship; 3. The trend of Asian companies expanding into South Africa, as well as the negotiation process between these companies and local unions, and their impact on labor relations and long-term employment.

Free Research Field

地域研究

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

1.アフリカ・アジアにおけるビジネス関係の研究は、ローエンド消費財産業に集中している傾向があり、ハイテク産業における人事管理の現状についての議論が十分でない。本研究を通じて、南アフリカに進出したアジア系企業における人事管理体制と人材育成の過程を明らかにすることで、アジア・アフリカにおけるビジネス関係をより立体的に論じることができた。
2.現在隆盛している外国直接投資と労働者権利の論争は労働集団の競争力や労働力の質よりも労働者個人の権利を優先することに基づいている。本研究を通じて、アジアと南アフリカの労働体制を比較し、こうした労働者の権利と労働力の質に関する議論をより精緻化・拡張することができた。