Cognitive, motivational, and cultural bases of Japanese work ethic

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K21812
• Research Category: Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Medium-sized Section 10:Psychology and related fields
• Research Institution: Nagoya University
• Principal Investigator: Karasawa Minoru 名古屋大学, 情報学研究科, 教授 (90261031)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 石井 敬子 名古屋大学, 情報学研究科, 教授 (10344532) ; 奥田 太郎 南山大学, 人文学部, 教授 (20367725) ; 鶴田 早織 (塚本早織) 愛知学院大学, 心理学部, 講師 (80794073)
• Project Period (FY): 2019-06-28 – 2024-03-31
• Keywords: 道徳意識 / 勤労意識 / イデオロギー / 公正観 / 規範 / 文化

Outline of Final Research Achievements

The purpose of the present study was to reveal psychological bases of work ethic among Japanese　people. We examined the moral motives underlying the Japanese work ethic which is often characterized as excessive and suicidal. We developed a Japanese version of the Moral Motives Scale. By using this scale, we tested the possibility that other-oriented consequentialist motives among Japanese, as well as self-oriented motives, may serve as the bases of moral judgments concerning diligence. In addition, we explored the potential relationship between the moral motives, the conservative-liberal ideology, prejudices based on meritocracy values, and beliefs related to "organizational climate."

Free Research Field

社会心理学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

日本社会における長年の懸案である「働き過ぎ」の原因を、「同調を強いる集団圧力」や「日本人の集団主義的国民性」といった俗説によってではなく、勤勉を美徳とみなす道徳観によって説明することを試みた。行動制御動機に関する理論モデルをもとに立案した社会心理学的な実証研究により、日本社会で広く共有されている道徳動機の特質を明らかにした。特に、自己だけでなく他者の利害をも配慮した帰結主義的な制御動機の作用と、関連するイデオロギー的な信念や文化的基盤の役割を明らかにした点に学術的意義がある。また、開発した尺度を用いて、制御動機と道徳観に基づく過労の危険因子を検出する可能性を得た点に社会的意義がある。