The development process of ethnic hierarchy in Japan

2021 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19K23254
• Research Category: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: 0108:Sociology and related fields
• Research Institution: Osaka University (2021); Rikkyo University (2019-2020)
• Principal Investigator: Igarashi Akira 大阪大学, 人間科学研究科, 講師 (90844762)
• Project Period (FY): 2019-08-30 – 2022-03-31
• Keywords: エスニックヒエラルキー / 移民 / 差別

Outline of Final Research Achievements

The purpose of this study was to examine why the ethnic hierarchy in Japan, or the order of positive attitudes toward immigrants, is in its current form. However, the experiment we conducted did not produce sufficient results, contrary to our initial expectations. Therefore, we decided to change course and examine how the ethnic hierarchy results in discriminatory behavior. In an experiment conducted with persons in charge of human resources, we found that foreigners who were not viewed favorably in the ethnic hierarchy are more likely to be discriminated based on the employers' own attitudes.

Free Research Field

社会学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究は採用担当者を対象にした実験としては日本初であり、今までうやむやであった差別の実態を初めて明らかにしたものである。加えて、誰の態度に基づいて差別が起こっているかを明らかにした点も社会的に意義がある。すなわち、採用担当者個人の差別的態度に基づいて行われ、社会的な態度（例えば、顧客や同僚の態度）に基づいていないことが明らかになり、特にエスニックヒエラルキー中のポジションが低い外国人ほどのその傾向が顕著である。これはつまり、社会全体の態度が好意的になったとしても雇用担当者の態度次第では差別的な雇用が残存してしまうことを意味する。