Managerial Resource Mobility and Innovation:Longitudinal Comparative Analysis

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 19KK0326
• Research Category: Fund for the Promotion of Joint International Research (Fostering Joint International Research (A))
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Waseda University
• Principal Investigator: SHIMIZU HIROSHI 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (90530080)
• Project Period (FY): 2020 – 2023
• Keywords: イノベーション / 流動性 / 発明家

Outline of Final Research Achievements

I collaborated with Professor Tom Nicholas of Harvard Business School, Professor Janet Hunter of the London School of Economics and Political Science, and Professor Alessandro Nuvorari of Sant'Anna - School of Advanced Studies Pisa. Our empirical projects are (1) an analysis of the attributes of Japanese entrepreneurs and their changes from the late Edo period to the Showa period, (2) an analysis of the impact of the introduction of compulsory education system in the Meiji period on entrepreneurship as a career choice, (3) an analysis of the migration of entrepreneurs and inventors, and (4) an empirical analysis of the life span of the Japanese elite.

Free Research Field

経営学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

経営資源の流動性とイノベーションの間にどのような関係があるのかを分析することが本研究プロジェクトの重要なテーマである。本研究プロジェクトでは、経営資源の中でも人的資本の流動性に注目して、それを長期時系列で国際比較するものである。
このプロジェクトは経済成長とイノベーションにおける人的資本の役割を理解する上で貴重な洞察を提供するものである。人的資本の流動性が高い場合、知識やスキルが効率的に市場内で移動し、企業が必要とする専門知識を迅速に獲得できるため、イノベーションが促進される可能性がある。一方で、流動性が低いと、新しいアイデアや技術の導入が遅れることがある。