2010 Fiscal Year Annual Research Report
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20500805
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| Research Institution | Kumamoto University |
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Principal Investigator |
北村 士朗 熊本大学, 大学院・社会文化科学研究科, 准教授 (60419645)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
鈴木 克明 熊本大学, 大学院・社会文化科学研究科, 教授 (90206467)
根本 淳子 熊本大学, 大学院・社会文化科学研究科, 助教 (80423656)
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| Keywords | HRD / パフォーマンス・テクノロジー / eラーニング / 企業内人材育成 |
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| Research Abstract |
本研究は,教育に関する高い専門性を持ち組織・企業内の人材育成(Human Resources Development)に戦略レベルから携わる人材(本研究においてはこれを「HRD戦略人材」と呼ぶ)を育成する上で必要な,人材ニーズの把握と基礎理論としての教授システム論の内容整理と教材化を目的として実施した.
前年までの調査等をもとに,下記の大学院レベルの基礎講座に該当する科目を開発・改訂した.
(1)「教育ビジネス経営論」改訂版
国内外の情勢の変化等をかんがみつつ,HRD戦略の立案・遂行について概説.
具体的には、現在、企業内教育担当者・教育サービス事業者・大学の3つの視座から教育活動をビジネスとしてとらえ議論している同科目に、最新の社会情勢などを踏まえ、企業のHRD(人的資源開発)戦略はどのようにあるか、その戦略と教育サービス事業者や大学における教育(ビジネス)はどのように変化していくか、といった点について考察するといった点を付加(改訂)した.
(2)「パフォーマンス・テクノロジー概論」(検討結果によっては名称変更もあり得る)
HRD戦略の遂行上有益なパフォーマンス・テクノロジーの整理・概説.
これまでの調査結果を踏まえ、企業・組織内におけるHRD戦略の中でのパフォーマンス向上の重要性を検討した上で、向上に寄与する種々の技術(テクノロジー)について、整理・概説するとともに、その活用法について考察する科目のシラバスおよびアウトラインを開発した.
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