2009 Fiscal Year Annual Research Report
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20530047
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| Research Institution | The University of Tokyo |
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Principal Investigator |
水町 勇一郎 The University of Tokyo, 社会科学研究所, 准教授 (20239255)
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| Keywords | 労働法 / 労働史 / 比較法 |
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| Research Abstract |
(1)平成20年度に引き続き、日本の労働社会や労働法の歴史に関する既存の研究の文献・資料の検索・収集を国内の図書館、資料センター、出版杜、古書店等を通じて行った。
(2)(1)で収集した文献・資料を整理・分析し、既存の研究のサーベイを行った。ここでは、法学、歴史学、社会学、経済学などの諸分野における既存の研究をもとに、これまでの日本における労働史研究の成果をとりまとめ、本格的な歴史研究のための準備を行った。
(3)これらの作業と平行して、フランスやアメリカの労働社会や労働法の歴史に関する文献・資料を収集するとともに、労働法の歴史に造詣の深いAntoine LYON-CAEN教授(Paris Ouest Nanterre La Defense大学)からアドヴァイスを受けた。
(4)国内外で開催される労働社会や労働法のあり方に関する学会、研究会、講演会などに可能な限り参加し、情報を収集した。
(5)以上の研究・情報収集により得られた成果はなお中間的なものであり、歴史研究として公表するには至っていないが、そこで得られた知見は、下記11.の研究発表のなかで部分的に生かされている。中間的な成果の大要を述べると、(1)日本の雇用・労働は歴史的・社会的条件に規定されつつ多様に変遷してきたものであり、かつてから「日本的」という特定の性格(例えば「終身雇用」的・「共同体」的な性格)を一貫してもってきたものではない、(2)現在の日本の雇用・労働の特性(欧米の雇用・労働との相違)の起源は、江戸期中盤から明治期以降の「近代化」のプロセスの違いに求められる、(3)1990年代以降のグローバル化のなかで世界の労働をめぐる状況は近接化してきているが、そこで求められている「集団」による「コミュニケーション」のあり方は、それぞれの歴史的・社会的条件に規定されつつ、各国ごとに様々な形で顕在化してきている、いう点にある。
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