2010 Fiscal Year Annual Research Report
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20530047
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| Research Institution | The University of Tokyo |
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Principal Investigator |
水町 勇一郎 東京大学, 社会科学研究所, 教授 (20239255)
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| Keywords | 労働法 / 労働史 / 比較法 |
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| Research Abstract |
1.日本の労働社会や労働法の歴史に関する既存の研究の文献・資料の検索・収集を国内の図書館、書店等を通じて行った。
2.1.で収集した文献・資料を整理・分析し、これまでの日本における労働史研究の成果をとりまとめ、本格的な歴史研究のための準備を行った。
3.欧米の労働社会や労働法の歴史に関する文献・資料を収集するとともに、労働法の歴史に造詣の深いAntoine LYON-CAEN教授(パリ西大学)と面談し情報の提供と指導を受けた。
4.国内外で開催される労働社会や労働法のあり方に関する学会、研究会、講演会などに可能な限り参加し、研究成果の発信と情報の収集を行った。
5.以上の研究・情報収集により得られた成果はなお中間的なものであり、単独の論文・書籍として公表するには至っていないが、そこで得られた知見の概要は、以下の通りである。
(1)日本の雇用・労働は歴史的・社会的条件に規定されつつ多様に変遷してきたものであり、かつてから「日本的」という特定の性格(例えば「終身雇用」的・「共同体」的な性格)を一貫してもってきたものではない。
(2)現在の日本の雇用・労働の特性(欧米の雇用・労働との相違)の起源の多くは、江戸期中盤から明治期以降の「近代化」のプロセスの違いに求められる。
(3)1990年代以降のグローバル化のなかで世界の労働をめぐる状況は近接化してきているが、そこで求められている「集団」による「コミュニケーション」のあり方は、それぞれの歴史的・社会的条件に規定されつつ、各国ごとに様々な形で顕在化してきている。
(4)近年の「集団」による「コミュニケーション」には、多様な状況変化への迅速で柔軟な対応という現代的側面があるが、そこには「集団」による差別の再生産という前近代的な側面も潜んでおり、後者への留意とその克服が、世界的に新たな課題となりつつある。
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