2008 Fiscal Year Annual Research Report
変革型エントリーマネジメントの探求-相性から見た上司と部下のマネジメント-
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20730276
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| Research Institution | Fukuoka Jo Gakuin University |
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Principal Investigator |
大里 大助 Fukuoka Jo Gakuin University, 人間関係学部, 講師 (20435126)
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| Keywords | エントリー・マネジメント / リーダーシップ / 組織適応 / 相性 / 組織文化 / キャリア / 人材配置 |
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| Research Abstract |
研究の初年度でもある平成20年度は、文献研究においてリーダーシップ、組織文化、キャリアや人材配置マネジメントに関する理解を深める活動を行なった。具体的には、若年正規労働め近年の動向や就業意識について、および、組織文化が企業業績に与える影響とそれぞれの関連性について、文献を中心に幅広く資料収集を行った。また、組織文化と企業業績および社会化戦術との関連性については上場企業に対象としてパイロット調査的な位置づけの定量調査を行った。さらに、雇用の多様化と絡んで社会的にも問題となっている若年者の就職先企業選びについても定量調査を行った。文献サーベイを中心とする資料収集やパイロット調査結果に基づいた初年度の具体的な研究成果としては、まず、組織文化と企業業績を定量調査の結果を分析して論文を共同で執筆して学会発表を行った。また、若年者の就職先企業選びの際め意思決定め問題を扱った定量調査の分析結果の論文も共同で執筆し、学会発表を行なった。さらに、社会化戦術についても、定量調査したものに基づいた論文を作成して学会発表を行った。その他、今後2年間のあいだに実施を予定している聞き取り調査やアンケート調査の準備段階として、定量調査に協力してくれた企業に対して人的ネットワークの拡充のためにフィードバックを行うために分析結果をもとにした報告書の作成にも力を注いだ。さらに、本調査に向けたアンケートの修正や展望論文執筆に向けての準備を行うた。
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