2008 Fiscal Year Annual Research Report
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20830086
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| Research Institution | Chiba Keizai University |
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Principal Investigator |
周 ヒョンジョン Chiba Keizai University, 経済学部, 講師 (30512800)
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| Keywords | イノベーション / 組織学習 / ホット・グループ |
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| Research Abstract |
今日の企業にとって新製品開発や新事業開発といったイノベーションへの取り組みは、生き残りをかけた死活の問題である。こうしたイノベーション能力の構築と関連して、再び組織学習が理論的にも実務的にも多くの注目を集めている。本研究は、戦略的組織学習を創発的戦略形成のプロセスとしてみなし、個人学習の組織学習への橋渡しの機能を果たすホット・グループの存在に焦点を当てている。ホット・グループとは、熱意ある人々によって自発的に形成される非公式的な集団を意味するが、限られた環境条件の下でしか生成しない特徴を持つものである。
本年度は(平成20年度)、戦略的組織学習のフレームワークの精緻化に努めながら、戦略的組織学習におけるホット・グループの意義について理論的な検討を加えた。ホット・グループは、創造的組織学習の行われる相互作用の場として、また創発的戦略形成の駆動力として位置づけることが可能である。
来年度は(平成21年度)、本年度のこうした理論的な成果に基づいて、ホット・グループ生成の促進要因と阻害要因をマネジメントの観点から究明する。そのために、日本の製造上場企業に対するアンケート調査と国内外の企業に対するインタビュー調査を実施する予定である。
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