Treat Labor Contracts in Procedures of rescuing the Company established by the Insolvency Law

2022 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 20K01385
• Research Institution: Okinawa International University
• Principal Investigator: 上江洲 純子 沖縄国際大学, 法学部, 教授 (60389608)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 再建型倒産手続 / 民事再生 / 会社更生 / 剰員整理解雇 / 任意管理手続 / フェア・ワーク法 / イギリス法 / オーストラリア法

Outline of Annual Research Achievements

本研究は「倒産労働法」分野に倒産法領域からアプローチし、イギリス・オーストラリアの法制等を手掛かりにして、日本の再建型倒産手続における労働契約の処遇の在り方を探ることを目的とするものであるが、やはり今年度についても昨年度に引き続きコロナ禍の影響により大きな制約を課せられた中で研究を進めざるを得なかった。
当初の計画では2022年度を研究最終年度と位置づけ、本研究の集大成として、再建型倒産手続における労働契約の処遇の在り方を探求し、研究着手当初に立てた問いへの解を模索することを予定していた。その際には、比較検討対象であるイギリス・オーストラリアの法制を分析し、管財人等による解雇において適正に機能する判断基準を抽出し、当該時点でたどり着いた帰結を明らかにすることを考えていたが、2021年度までに実施を予定していた事項で未実施のものがあり、上記スケジュールに着手することはできなかった。
そのため、2022年度は、2021年度に引き続き、データベース等を用いて、①前年度に引き続き日英豪の最新の資料収集に努めること、②イギリスのブレグジット前後の法制や判例の変化を確認することを中心に行い、既に収集した資料・情報についてアップデートすることを行った。なお、研究開始当初、2020年度・2021年度に実施することを想定していた、③イギリス・オーストラリア現地において研究者・倒産実務家を中心にインタビュー調査等を実施することについては、コロナ禍により2022年度も実施には至らなかったため、引き続き現地調査の実施に向けて検討を進めているところである。

Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

コロナ禍の影響で、当初予定していたオーストラリアおよびイギリス現地調査の実施が不可能となったことから研究課題の遂行に大幅な遅れが生じている状況にある。
本研究の最大の特徴は、イギリス・オーストラリアの現地調査において当該分野の研究者・倒産実務家に直にアプローチすることにより、現地における倒産法・労働法の改正動向や議論状況を探り、それを研究成果に反映させることにある。近時、両国では、特に倒産法分野につき大きな法改正が相次いで行われており、改正後の実務の対応状況についても確認したいところ、コロナ禍により両国の現地調査を断念せざるを得ず、情報収集手段が書籍やデータベース等に限定されてしまい、両国の研究者や倒産実務家の方々から直に情報を得る貴重な機会を失ってしまった。加えて、当初の計画では、研究初年度にオーストラリア、その次の年度にイギリスにて調査を段階的に行う予定でいたが、いずれも実施できておらず、そのため、これらの現地調査を踏まえて行う予定であった両国の制度・判例の分析検討や研究経過報告の計画も見直さざるを得ない状況にある。
次年度は、ようやくイギリス現地調査を実施する目途が立ったことから、現地調査を踏まえた分析・検討に着手し、その成果について年度末には公表する予定である。

Strategy for Future Research Activity

次年度は、これまで実施できなかったイギリス現地調査を敢行できる目途が立ち、その準備を進めているところである。また、オーストラリア調査が実施できない場合に備えて、オーストラリア法研究者や当該法の実務経験者に日本国内またはオンラインでアプローチすることを検討している。
コロナ禍の影響でこの３年実現できなかった調査項目のうち可能な事項から順次着手するとともに、現地調査等を踏まえて得られた知見を手掛かりに、イギリス・オーストラリアの法制・判例・学説を比較分析し、日本の再建型倒産手続において管財人等が解雇を行う際に適正に機能する判断基準や労働契約の処遇の在り方について提言できることを取りまとめ、研究会や紀要等を通して研究成果を公表していくこととする。

Causes of Carryover

次年度使用額が生じた最大の理由は、コロナ禍によりオーストラリアおよびイギリス現地調査や研究の進捗状況報告のための研究会出張等が実施できなかったことにより、旅費が全く発生しなかったこと、そのため、その際に要する謝金なども一切発生しなかったことにある。加えて、オーストラリア・イギリス現地調査に合わせて購入する予定であったモバイルPC等の物品費が発生しなかったことが影響している。
2023年度については、これまで継続して活用してきたデータベースの利用料とともに、イギリス現地調査や国内出張の予定が既に入っており、国内外の調査による旅費・謝金などの支出が大幅に増えるほか、調査に持参するためのモバイルPC購入も想定されることから、これらには未使用額を充てながら研究を遂行していく予定である。