2020 Fiscal Year Research-status Report
組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究
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20K01828
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| Research Institution | Gakushuin University |
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Principal Investigator |
竹内 倫和 学習院大学, 経済学部, 教授 (20418982)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2024-03-31
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| Keywords | 経営学 / 組織社会化 / 組織行動論 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、令和2年度から令和5年度の4年間において、企業に新しく入社した新規学卒就職者の組織社会化過程における組織適応及び組織変革行動について、時系列的な調査データによって検討することを目的としている。研究課題の初年度である令和2年度は、主として
以下の3点を中心に行った。
第1に、新規学卒就職者を対象とする質問紙調査の実施である。具体的には、令和2年度4月に入社した新規学卒就職者に対する質問紙調査を実施し、回答を回収した。なお、回収した調査用紙は統計分析を行うことができるように、データ入力及びデータコーディング作業を実施した。
第2に、理論的検討及び最新の研究知見の収集である。まず、関連する諸分野（組織行動論、人的資源管理論、キャリア論、組織論など）の国内及び国際雑誌に掲載された論文に対する文献レビューを行った。ついで、コロナ禍により学会の年次大会が開催されない学会も多数あったが、日本の国内学会（日本労務学会など）および国際学会（British Academy of Managementなど）に積極的に参加することによって、最新の研究成果の収集を行った。
第3に、研究成果の報告である。国際学会（British Academy of Management）において研究成果を報告する機会を得ることができたため、それら研究成果の発信を行った。また、国際的な専門雑誌（Human Resource Development Quarterly）や国内雑誌への論文投稿及び掲載、書籍の執筆などの形で、研究成果の公表を行った。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
コロナ禍により、年次大会が開催されない学会もあったことから、学会参加や学会での研究成果の報告等では、当初の予定と若干異なる部分がある。
しかしながら、文献レビューや調査の実施、論文執筆などでは初年度に予定していたことがほぼ出来ており、おおむね順調に進展していると考えられる。
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| Strategy for Future Research Activity |
本申請課題における初年度（令和2年度）の計画は概ね順調に進んでいるため、令和3年度も当初の予定に基づいて研究を行っていくつもりである。
その中で、新規学卒就職者に対する調査の実施と文献レビューは必須のものであるため、継続的に行っていく予定である。それと並行して、研究成果を報告するために、収集したデータに対する分析作業などを随時行っていく予定である。
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| Causes of Carryover |
コロナ禍の影響を受け、海外の学会及び国内学会が中止及びオンライン開催に変更されたことにより、予定していた旅費の支出が一切なくなると同時に、学会参加登録費用も通常よりも安くなったことが次年度使用額が発生した大きな原因である。また国内での調査打ち合わせなどもオンライン打ち合わせに変更を行ったため、打ち合わせに伴う費用も今年度発生しなかったことも次年度使用額が発生した理由である。
令和3年度はより積極的に国内および国際学会への参加を行っていく予定であり、調査打ち合わせも対面も含めた形で実施していく予定である。そのため、年度の違いはあるが、使用計画自体の大きな変更はない。
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