2020 Fiscal Year Research-status Report
Former foreign students' adaptation to Japanese workplaces : Emotion work and emotion management in their human relationships.
| Project/Area Number |
20K01840
|
|---|
| Research Institution | Nanzan University |
|---|
Principal Investigator |
久村 恵子 南山大学, 総合政策学部, 教授 (60350732)
|
|---|
| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
山口 和代 南山大学, 総合政策学部, 准教授 (60387735)
大塚 弥生 南山大学, 法学部, 准教授 (40233184)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2024-03-31
|
| Keywords | 外国人留学生 / 職場適応 / 感情作業 / 感情管理 / 感情労働 |
|---|
| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、日本の職場への元留学生の適応プロセスを人間関係の構築と維持の側面から捉え、その際の感情作業と感情管理を明らかにすることにより、元留学生の職場適応の困難性と健全性を検証することを目的とする。この目的を達成するため、2つの研究課題を設定し、令和2年度は、第1の研究課題である留学生が大学時代に習得する感情規則および表出規則を明らかにするため、文献調査を進めると共に、インタビュー調査を進めてきた。
文献調査では、国内外の教育（臨床心理学）領域、異文化共生（社会心理学）領域、および経営（組織心理学）領域での職場への適応、感情作業と感情管理、感情労働に関する文献の収集と整理を進めてきている。
さらに、インタビュー調査では、南山大学研究審査委員会「人を対象とする研究」倫理審査の承認を得た上で、2021年3月に日本への留学期間中にあり、学内外で日本人と応対する場を有する外国人留学生6名に対し、1人あたり1時間程度の半構造的面接をオンラインにて実施した。なお、申請時では調査対象者として5名の外国人留学生を計画していたが、男女比を考慮し男女各々3名の計6名と変更した。
このインタビュー調査では、調査対象者の基礎的な個人属性、日本での生活状況、日本での生活における対人関係として「日本人との応対に関する難易度」、「人間関係を形成する上での日本と母国における違い」、「日本人との応対において意識的に気をつけていること」、「日本人との応対における感情作業（感情抑制、表出抑制、偽りの感情表出など）の程度および内容」、「日本人とうまく応対するための方法の学習過程」に関しての情報が得られている。この得られた音声情報をテキストデータへと変換、修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ（M-GTA）による分析への準備段階に至っており、その分析結果を令和3年度以降の第2研究課題へと繋げて行く予定である。
|
| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
当初の計画では、令和2年度内にインタビュー調査およびその分析を終える予定であったが、コロナ禍において調査協力者である外国人留学生の再入国状況や勉学状況などに対応する必要があり、インタビュー時期が令和3年3月となり、分析が年度を跨ぐ結果となった。そのため、得られた音声データをテキストデータへと変換し、夏までに分析を終えられるようにすると共に、令和3年度以降実施予定の第2研究課題のためのインタビュー調査への準備を進めている。そして、当初の計画通り、令和3年秋以降より2年を掛けて第2研究課題のインタビュー調査を進めていく予定である。
|
| Strategy for Future Research Activity |
本研究の2年目にあたる令和3年度は、令和4年度までの2年をかけて、第2の研究課題「元留学生の職場内外の人間関係構築および維持における感情作業と感情管理の解明」に取り組む。
具体的には、前年度に実施した日本の大学に在学中の留学生に対し半構造的面接調査法によるインタビュー調査から得られたデータについてM-GTAに基づき分析を進め、本研究の第1研究課題である留学時代に習得した感情・表出規則およびその習得方法に関する分析結果をまとめる。
この調査より導き出された「感情・表出規則」と「その習得方法」に関する結果を踏まえ、令和3年秋以降より第2研究課題のインタビュー調査が実施できるように、職場内外の人との応対における感情作業、感情管理に関する面接調査項目およびインタビュー調査前に実施する質問紙調査項目を作成する。また、前年度実施した調査同様、これらの調査もすべて個人が特定される調査であるため、南山大学研究審査委員会「人を対象とする研究」倫理審査への申請準備も進める。
審査の承認が得られた後、令和4年の夏までに元外国人留学生10名、元日本人学生10名に対し、質問紙調査と半構造的面接調査を実施し終える計画である。調査終了の令和4年秋以降、研究課題を検証するための分析に着手する予定である。最終年度の令和5年度は、主として本研究の成果のまとめと成果の公表を主な課題とし、関連する学会での年次大会での報告および学会誌への投稿を予定している。
|
| Causes of Carryover |
2つの理由が挙げられる。第1の理由は、インタビュー調査を実施するにあたり、当初の計画通り、録音機器やヘッドフォンなどの機器を購入し準備を進めてきたが、新型コロナウィルスの感染状況により、対面によるインタビュー調査から、オンラインによるインタビュー調査へと変更せざるを得なくなり、当初の予算に組み込んでいた物品費の一部が未使用となったためである。第2の理由は、インタビュー調査を令和2年11月予定が令和3年3月の実施となり、音声データのテープ起こし業務が次年度へとずれ込み、テープ起こし業務の依頼ができず、そのための人件費が未使用となったためである。
次年度使用額は、令和3年度の計画に組み込まれていない第1研究のインタビュー調査（6名分）の音声データのテープ起こし業務のための人件費として使用する計画である。また、第2研究課題のインタビュー調査協力者にインタビュー前に実施する質問紙調査に関する質問紙の印刷費は予算に計上したが、新型コロナウィルスの感染状況に応じて、調査実施方法を対面調査からオンライン調査へと変更した場合に生じる諸経費や、当初の予算に組み入れることを失念したデータ入力業務の人件費を次年度使用額にて補填する予定である。
|
Research Products
(2 results)
