2020 Fiscal Year Research-status Report
職場の人材育成に対する人事部門の関与が機能する条件
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20K01862
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| Research Institution | Hosei University |
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Principal Investigator |
佐野 嘉秀 法政大学, 経営学部, 教授 (40345111)
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2020-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | 職務給 / 仕事配分 / 日英比較 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、職場の人材育成に対する人事部門の関与が機能し、企業としての人材育成の方針や目標がライン管理者の人材育成行動として実行される条件の解明を試みるものである。直接的には、日本企業を対象とする既存アンケート調査の再分析や人事担当者等へのインタビュー調査・分析を行うことで、こうした研究課題に応えることを目指している。とはいえ、研究課題の遂行を通じて明らかにする、人材育成をめぐる人事部門とライン管理者の連携のあり方は、その背後にある人事制度・慣行の国際比較的な特徴を反映している可能性がある。とりわけ職場での人材育成（OJT）は、社員への仕事配分に見られる日本企業の特徴に強く規定されると考える。こうした関心を踏まえ、研究成果「英国企業における職務給と仕事配分―日英比較の視点から―」では、英国企業における賃金制度と仕事配分のルールとの関係について検討し、これとの比較から、日本企業における賃金制度と仕事配分のルールの特徴を明らかにした。すなわち、英国企業においては、レンジレートの職務給の賃金制度に対応するかたちで、職務に基づく仕事配分のルールが普及している。これに対し、日本企業では、能力給の賃金制度に対応して、能力の価値による社員格付け（資格）に基づく仕事配分のルールが普及している。これに伴い、日本企業では、職務の範囲により仕事配分が限定される英国企業と比べ、より柔軟に人材育成が行われていると考えられる。このような研究成果からは、国際比較的に見て、日本企業では、職場での仕事配分におけるライン管理者の自由度が高く、これに職場での人材育成（OJT）が大きく左右される傾向にあると考えられる。それゆえ、本研究の課題とした、ライン管理者が担う職場の人材育成に対する人事部門の効果的な関与についての解明の意義は、日本企業において特に大きいことが示唆される。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
2020年度は、研究課題に関する先行研究のレビューを進めるとともに、既存アンケート調査の個票データを用いて、人材育成や、人事部門とライン管理者の関係に焦点を当てた再分析を行った。これをもとにした研究成果の公表には至らなかったものの、分析枠組みの整理とデータの整備を進めることができた。しかし、新型コロナウィルス感染拡大の影響を踏まえ、企業事例へのインタビュー調査（予備調査）の実施を見送った。対面での調査実施に伴うインフォーマントを含めた感染リスクを避けるほか、在宅勤務の急速な普及等により本研究のテーマと関わる職場での人材育成の状況が流動的であると判断したためである。以上を総合的に判断して、現在までの進捗状況について「（3）やや遅れている。」という自己評価とした。
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| Strategy for Future Research Activity |
2020年度に引き続き、先行研究のレビューを行い、既存研究を踏まえた調査分析枠組みの検討を行うともに、既存アンケートの個票データを用いて、人材育成や、人事部門とライン管理者の関係に焦点を当てた再分析を行う。さらに2020年度は実施を見送った企業等へのインタビュー調査を行い、研究課題に関する資料収集を進める。調査先には、研究の趣旨・公表の方法等を丁寧に説明し、十分な同意を得たうえで調査を実施する。
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| Causes of Carryover |
2020年度は、新型コロナウィルス感染拡大の影響を踏まえ、企業事例へのインタビュー調査の実施を見送った。これに伴い、計画段階では予定していた調査実施に伴う国内旅費やインタビュー結果のテープ起こし作業の委託費等の支出を行わなかったため、次年度使用額が生じている。2021年度は、新型コロナウィルス感染拡大の状況を踏まえつつ、順次、オンラインでの実施も視野に入れてインタビュー調査を実施することで、2021年度分とあわせて次年度使用額分の助成金を有効に使用する予定である。
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Research Products
(1 results)
