2022 Fiscal Year Research-status Report
Theoretical and Empirical Research on Valuation Practice in Performance Appraisal: From the Perspective of Valuation Studies
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20K01898
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| Research Institution | Osaka Sangyo University |
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Principal Investigator |
矢寺 顕行 大阪産業大学, 経営学部, 教授 (20582521)
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2020-04-01 – 2024-03-31
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| Keywords | 人事評価 / 価値評価研究 / 価値づけ |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究の目的は、人事評価における数値化及び測定が組織の実践としていかにして行われているのかを、価値評価研究の視点から明らかにすることである。特に、人材の評価の「実践」を捉える分析視角として価値評価研究に依拠し、人事評価における数値化と測定の実践に関して、評価・数値化の基準が組織においていかに決定されるのか、数値化・測定がどのように実行されるのかの２つの研究課題を明らかにするものである。
当該年度（2022年度）における研究の実績は以下の３点である。第一に、前年度の学会報告（浦野・櫻井・矢寺, 2021）をもとに、正当化の理論と制度ロジックの分析視角からアーカイバルデータの内容分析を行い、日本企業の人的資源管理施策の変遷を捉える論文執筆に取り組んだ。しかし、これについては遅れが生じ現在も執筆中である。第二に、人事評価制度改革をおこなっている企業１社のインタビュー調査を行った。調査結果は、人事評価の基準設計の問題を価値評価研究の分析視角によって捉え直す論文として現在執筆中である。第三に、組織における公式の評価制度と非公式に行われる評価としての評判の異動に関する論文が公刊された（服部・矢寺・新井、2022）。
上記の研究実績は、本研究の研究課題である人事評価の数量化・測定をとらえる分析枠組みの構築を進めるものとなったが、論文として公開されるには至っていない。また、上記の研究に加えて、人事評価における数値化の実践を捉えるためには、さらなる理論的検討と経験的調査が必要となる。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
当該年度中の計画として、研究レビューと経験的調査の方策として、フィールドワークの可能性の探索と代替手段としてのアーカイバルデータの分析を行うことを予定していた。経験的調査については着手できてはいるものの、学内業務の増加等の理由により論文執筆が遅れ公刊に至っていないため、研究の達成度としては「やや遅れている」と評価する。
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| Strategy for Future Research Activity |
2023年度の研究推進としては、まず現在執筆中の論文を提出し公刊することを目指す。また、同時に行われている価値評価研究、人事評価関係の研究に関する先行研究のレビューをさらに進めるとともに、2022年度と同様に、フィールドワーク、アーカイバルデータの分析、その他多様な方法を検討しながら経験的調査を実施していく。
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| Causes of Carryover |
当該年度は論文の執筆をおこなっていたために、研究の進捗における著書・雑誌資料の収集とフィールドワークにかかる旅費等に予定していた費用に残額が生じたことから残額が生じた。先行研究レビューとフィールドワークは次年度も行う予定であるので、次年度に繰り越すこととした。
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