A Statistical Analysis about the Work-Life-Balance and a Career: Evidence from Personnel Data

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K01901
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Osaka Gakuin University (2022-2023); Tezukayama University (2020-2021)
• Principal Investigator: Igawa Shizue 大阪学院大学, 経済学部, 教授 (20461858)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 平尾 智隆 摂南大学, 経済学部, 准教授 (30403851) ; 岡嶋 裕子 京都先端科学大学, 経済経営学部, 准教授 (50761649)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 労働経済学 / 人的資源管理 / ワークライフバランス / キャリア

Outline of Final Research Achievements

The objective of this study is to examine determinants of the work-life-balance satisfaction of employees. We have prepared panel data of questionnaires about satisfaction of workers and personnel-micro data from a Japanese medium-sized company. Since employees have their own preferences for the work-life-balance, we have used the panel data in order to control individual-specific effects.
Our statistical results imply that job-related support and work-family support of supervisors and co-employees in the workplace are important to improve the work-life-balance satisfaction of employees.

Free Research Field

労働経済学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

少子高齢化や働き方改革を背景に、キャリアやワークライフバランスの充実は社会的な課題となっている。しかし、これまで企業内において人事マイクロデータと従業員満足等のアンケートデータを合わせた分析はほとんど行われていない。 本研究では2つのデータを結合した上でパネルデータを作成し、ワークライフバランス満足の決定要因について明らかにした。パネルデータを用いることにより、個人効果のコントロールや因果関係の特定などの統計的な課題をクリアして分析し、より精微な推定から上司や同僚によるワークおよびライフに関連したサポートが重要であることを確認した点が、本研究の貢献および学術的・社会的意義といえる。