2020 Fiscal Year Research-status Report
Ba theory for the foundation of an organization and community
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20K01918
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Research Institution | Chuo University |
Principal Investigator |
露木 恵美子 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (10409534)
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Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2023-03-31
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Keywords | 場 / コミュニケーション / 職場 / 現象学 / 組織文化 / 桜えび漁 / 相互主観性 / 間身体性 |
Outline of Annual Research Achievements |
2020年度は、国内外の現地調査(フィールドワーク)を実施する予定であったが、新型コロナウイルス感染症の蔓延により、ほとんどの予定をキャンセルせざるを得なくなった。 一方で、2020年4月に出版した山口一郎氏との共著『職場の現象学』を用いて、「場」の理論の啓発活動と実際の職場での応用を目的に、2020年4月~10月まで、ほぼ月に1~2回程度、オンラインによる講演会、勉強会、研究会などを精力的に実施した。概要は次の通りである。 2020年4月『職場の現象学』出版記念対談、2020年5月同出版記念プレイベント、2020年6月『職場の現象学』入門、2020年7月『職場の現象学』「現象学」で 読み解く”その職場の悩み“、2020年8月『職場の現象学』「現象学」で職場の人間関係はどう変化する?、2020年10月『職場の現象学』出版記念講演 現象学者・山口一郎が語り尽くす現象学の世界、2020年11月日本の人事部「HRアワード」2020書籍部門入賞記念講演会 『職場の現象学』はこうして生まれた。 また、職場の現象学のホームページを作成し、職場の現象学に関わる書籍や文献の紹介、『職場の現象学』に関わる用語集の作成、講演会、勉強会、研究会などで提起された「職場」におけるコミュニケーション(特にコロナ禍でのオンラインコミュニケーション)や、創造的な職場のあり方などに関する質問とその回答集などを掲載して、啓発活動と研究活動ともに推進した。ba-phenomenology.com 『職場の現象学』は、「日本の人事部」HRアワード出版部門に入選した。https://hr-award.jp/nominate2.php020年11月からは、それまで実施した講演会や研究会を通して問題提起された課題に対して答えるために、『職場の現象学入門』(仮称)の出版準備を行った。
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Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
2020年度においては、新型コロナウイルス感染症の影響で、国内外のフィールドワークがほとんどできないという状況に陥った。特に海外調査は実質的に不可能(当該地域への渡航が困難)になってしまい、コンタクトを取ることも難しくなった。 国内調査については、現地訪問はできなかったが、由比港漁協の専務や青年部長、地元加工組合の組合長などに、電話インタビューを数回行うにとどまった。 一方、「場の理論」の精緻化については、2020年4月に出版した『職場の現象学』の啓発活動と合わせて、実際の職場でのコミュニケーションや組織文化変革に関する勉強会、研究会などをオンラインで月に1回のペースで行うことで、次の研究成果(出版)に向けての準備が整った。
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Strategy for Future Research Activity |
2021年度も新型コロナウイルス感染症が収まる気配がなく、変異株により、より感染状況は深刻になっている。したがって、現地調査については、2021年度に関しても実施困難であると思われる。そのため、当初の方針を変更し、理論的な考察と研究活動の公開・一般啓発活動を優先し、『職場の現象学入門』(仮称)の執筆と、『職場の現象学』の英語・ドイツ語での出版活動を中心に活動を行う予定である。国内外フィールドワークは、新型コロナウイルスワクチンがいきわたるまでは行わない予定である。ワクチン接種がいきわたり、渡航制限が緩和されたら2021年度後半(2022年2~3月)で海外フィールドワークを実施したいと考えている。
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Causes of Carryover |
3月に大学会計システムによりHPのメンテナンス料の支払いができず、翌年度に繰り越したので。
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Research Products
(1 results)