新人看護師におけるバーンアウトの影響要因とその改善要因の開発

2022 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 20K01936
• Research Institution: Wakayama University
• Principal Investigator: 竹田 明弘 和歌山大学, 観光学部, 准教授 (90330505)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 竹林 明 和歌山大学, 観光学部, 教授 (20258495) ; 栗岡 住子 桃山学院教育大学, 人間教育学部, 教授 (20736516)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: ジョブエンベディッドネス / 離職 / 新人看護師

Outline of Annual Research Achievements

本年度は、新人看護師、ストレス、コミュニケーション、離職の因果関係を明らかにするための一環として、新人看護師の離職に関する影響要因についてMitchell and Lee(2001)のジョブエンベディッドネス尺度を利用したインターネット調査を実施した。なお、同尺度を構成する設問項目については日本人看護師調査として実施できるよう和訳した。
まず、同調査については、ジョブエンベディッドネス尺度を構成する因子が適切であるか確認するため、調査因子についてクロンバックαによる信頼性検定を実施した。結果として、「fit to community」「fit to organization」「community-related sacrifice」「organization-related sacrifice」の4因子については一定の信頼性基準を満たしており、日本人看護師調査でも調査因子として妥当であることが確認された。一方、「links to community」「links to organization」の2因子についてはクロンバックαの値が低く、日本人看護師の調査次元としては課題があることが確認された。この2つの因子を構成する設問項目、調査方法については同調査として利用する場合は何らかの修正が求められる。
そこで、同調査分析については、ジョブエンベディッドネス尺度を構成する設問項目について因子分析を実施し、新たに「職場満足」「功利的価値」「地域満足」「地域紐帯」の4つの因子を抽出し、分析に利用した。離職意思を従属変数に重回帰分析を実施した結果として、「功利的価値」「地域満足」の2項目が新人看護師の離職に影響を与えることが明らかになった。とりわけ、「この職場は私を大切してくれる」などで構成される功利的価値が組織的要因として重要であり、これがストレス→離職の媒介因子となることが考えられる。

Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

過去２年間において、本研究で主に調査対象とする施設（地域中核急性期病院）は新型コロナウイルス感染症関連の対応で大きな影響を受けた。それゆえ、組織制度に大きな影響を受ける、結果として大きな業務コストを負担させる調査研究について遂行することが困難であった。本年度は、それゆえ、研究の方向性を少し変更しクロスセクショナルな調査を実行することで対応することになった。

Strategy for Future Research Activity

今年度から新型コロナウイルス感染症の５類感染症に移行することに伴い、本研究が対象とする地域中核急性期病院の調査についても、種々のことが実施可能なると考える。それゆえ、ストレス、コミュニケーション、制度、離職の因果関係を明示するクロスセクショナルな調査だけでなく、それを裏付けるヒアリング調査についても随時実行することで最終報告を完成させる予定である。

Causes of Carryover

過去2年間において、新型コロナウイルスによる影響で本研究が調査対象とする地域中核急性期病院に組織的負担が伴う調査を依頼、実施することが困難であったことにより、調査スケジュールの遅延と大幅な変更を余儀なくされたため。
なお、新型コロナウイルスによる影響で実施できなかったヒアリング調査、
ストレスがコミュニケーションを媒介して離職に与える影響の因果関係の分析については今年度実施予定である。