Factors influencing burnout in newly graduated nurses

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K01936
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Wakayama University
• Principal Investigator: TAKEDA AKIHIRO 和歌山大学, 社会インフォマティクス学環, 教授 (90330505)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 竹林 明 和歌山大学, 観光学部, 教授 (20258495) ; 栗岡 住子 桃山学院教育大学, 人間教育学部, 教授 (20736516)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 看護管理 / 離職 / ストレス

Outline of Final Research Achievements

Due to the reason of the COVID-19 outbreak in the first year of the research, this intervention-based study was significantly affected. Therefore, we changed the plan and focused on the related factors of burnout, the related factors that they have, and their relationship with turnover. Factors that influence burnout include staff relationships, personal characteristics, work engagement, social skills, job satisfaction, working environment, and living background. In particular, it is clear that ties with the regional community and ties with the organization, which are important tools of coping, do not affect the intention to turnover. On the other hand, the organizational management system is an important influencing factor

Free Research Field

経営学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

COVID-19以降、看護スタッフの労働荷重、勤務不安の増大により、職場でのストレスが増大している。それに付随して離職も増え、2021年度に新卒看護師の離職率が初めて10％を超えた。とりわけ、今後の医療を支える若年層の看護師が、適度なストレスの下でイキイキと働ける職場環境を設計することについては、組織にとって喫緊の課題である。本研究では、新卒看護師について、地域や組織のつながりに関連する要因ではなく、自律的に仕事ができる、職場の人が私を大切にしてくれるといった看護師個人個人に配慮した職場環境が離職に大きな影響を与えていた。今後は、こうした個人に着目した組織管理の重要性がクローズアップされる。