The effects of supply chain integration on organizational culture: the model development of multi-level analysis

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K01951
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Kyoto Sangyo University
• Principal Investigator: Nakano Mikihisa 京都産業大学, 経営学部, 教授 (70351690)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 松山 一紀 同志社大学, 社会学部, 教授 (80351691)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: サプライチェーン・マネジメント / 組織文化 / 組織行動

Outline of Final Research Achievements

This study developed a measurement scale for perceived organizational culture based on supply chain management (SCM) philosophy targeting internal supply chains. Additionally, surveys and analyses were conducted among employees belonging to various SCM-related departments in two companies to refine the scale. Furthermore, case studies were conducted to investigate how individual-level behaviors of organizational members based on SCM philosophy are linked to organizational-level supply chain integration, and causal relationships were analyzed and discussed from a multi-level perspective.

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Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究の学術的意義は、サプライチェーン統合の促進要因の中でも、あまり議論されてこなかった組織文化に焦点を当てて、SCMフィロソフィーにもとづく組織文化の知覚に関する測定尺度を開発したことである。加えて、事例研究を通じて、個人レベルの行動が組織レベルのサプライチェーン統合に結びつく因果関係をマルチレベルの視点から明らかにしたことも、SCM研究に組織行動論の知見を生かした点を含めて意義があると考える。
社会的意義については、アンケートへの協力企業と分析結果を共有し、企業が抱える課題解決についての議論を行ったことを挙げる。その内容は、企業がサプライチェーン統合を実現する上での参考になるだろう。