Study on changes in wage policies of labour and management and the actual state of the wage system in Sweden

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K02079
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 08010:Sociology-related
• Research Institution: Ritsumeikan University
• Principal Investigator: Kishida Miki 立命館大学, 経営学部, 教授 (60342424)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: スウェーデン / 賃金交渉 / 労使関係 / 労働組合 / 経営者団体 / ホワイトカラー / 労働協約

Outline of Final Research Achievements

The results of this study are (i) the content of the respective wage policies of the Swedish industrial associations (SAF and Unionen) and the historical changes in wage negotiations at the level of macro collective industrial relations, and (ii) the actual situation and changes in workplace wage negotiations and individual wage setting at the micro enterprise level (energy company E.ON and car company Nordiska GM). These research findings show that in Sweden, where the framework of collective industrial bargaining is still maintained today, collective industrial bargaining allows flexibility in setting individual wages, according to the actual situation in the workplace, while ensuring protection of employees' rights, which can be disadvantageous in individual wage negotiations.

Free Research Field

労使関係、経営学、人事労務管理

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究の学術的意義は、近年では集団的労使関係の役割に関する研究がとりわけ日本において衰退している中で、企業レベルの労使関係と集団的なマクロレベルの労使関係が、それぞれに重要な役割を果たしているケースとして、スウェーデンの賃金交渉の実態を明らかにしたことにある。今後は、スウェーデンと日本の比較労使関係研究に展開させる基礎を得ることができたと考える。
また本研究の社会的意義は、今日、世界的な物価上昇の中で労使間の賃金交渉の役割や重要性に注目が集まっており、本研究の成果が特に日本において、国民の生活を防衛するアクターとしての労働組合の存在を改めて考えるための一助になるであろう点である。