Development of aneffectiveness model in supporting the continuous employment for persons with ASD

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K02273
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 08020:Social welfare-related
• Research Institution: Shizuoka Sangyo University (2022-2023); Gunma University of Health and Welfare (2020-2021)
• Principal Investigator: Kawabata Natsuko 静岡産業大学, 経営学部(磐田), 准教授 (70770105)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 新藤 健太 日本社会事業大学, 社会福祉学部, 講師 (00752205)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 発達障害者 / 障害者雇用 / 職場定着 / プログラム評価 / CD-TEP法 / プログラム理論 / 効果的援助要素 / フィデリティ尺度

Outline of Final Research Achievements

The purpose of this study is to develop an effective program of continuous employment support for persons with ASD.
The study consisted of (1) examination of approaches and consensus building among the parties concerned for tha development ob an effective program model,(2) implementatin of a preliminary purogram evaluation survey,(3) delopment of a tentative effective model, (4) conduct a company survey,(5) proposal of an effective program model.
As a result, I was able to develop 5 items related to effective model(Impact theory, Process theory, Critical components, Evaluation tools(fidelity scale and outocome indicators),and Implementation manual for effective program models.

Free Research Field

社会福祉学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

自閉スペクトラム症を中心とした発達障害者の平均勤続年数は他の障害種に比べて短い傾向にあり、職場定着が課題となっている。
本研究で開発された発達障害者を対象とした効果的な職場定着支援プログラムは、「A領域：企業理念・方針の共有化」「B領域：事業所の組織体制と担う役割」「C領域：自社に適した人材育成」「D領域：本人への個別的支援」「E領域：共に働く社員へのサポート」の5領域から構成されており、職場定着を促進する重要なアウトカムとした①本人、②企業（組織）、③共に働く社員、の変化との関連も確認済みである。こうした本研究の成果は、発達障害者の職場定着支援のより効果的なあり方に示唆を与えるものである。