2021 Fiscal Year Research-status Report
介護労働者のキャリア変更が職業性ストレスとワーク・エンゲイジメントに与える影響
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20K03418
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| Research Institution | Prefectural University of Hiroshima |
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Principal Investigator |
細羽 竜也 県立広島大学, 保健福祉学部(三原キャンパス), 教授 (40336912)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
越智 あゆみ 県立広島大学, 保健福祉学部(三原キャンパス), 准教授 (60445096)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | 介護労働 / キャリア / 職業性ストレス / ワーク・エンゲイジメント / 仕事要求度―資源モデル |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究事業は，主に介護労働者を対象に，「仕事の要求度─資源モデル」をふまえて，キャリア変更（昇格・維持・離転職）が仕事の要求度や資源にどう影響して，職業性ストレスやワーク・エンゲイジメントを規定するか，時間軸による変容プロセスを検討することを目的に計画した。
2021年度の修正計画において，居宅介護事業所などの介護労働者を対象に実態調査を行う予定であったが，調査対象と想定していた地域のコロナ禍が一層甚大になり，かつエッセンシャルワーカー及び利用者の感染事例が多発したため，調査開始時期を最終年度に改めて再設定した。2021年度には，2020年度に引き続き，先行研究の知見の収集・集積を図るとともに，本研究の知見の補充を行うよう計画した。具体的には，介護労働者を対象とした職業性ストレスと報酬及び離転職との関連を整理し，投稿論文として発表した。
2022年度には調査研究の実施に向けて，2022年5～7月に研究倫理審査を申請，9月までに承認を得た後，2022年度下半期からアンケート調査に取り組む予定である。なお実態調査の開始時期は遅れているが，当該事業全体は3年であるので，最終年度の調査計画の調整によって研究事業の進行は十分調整できると考えている。
また2022年度には，補充の分析として，報酬等による経営上層部の評価と離・転職意図との関連性についても検討する予定である。2022年度は研究事業最終年度であるので，これらの研究結果を包括的にまとめる予定である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
研究事業期間である2020～2021年度はコロナ禍をふまえ，調査事業の延期を行った。ただし，2022年度には調査実施計画を立て，投稿論文などの評価を受けて，調査を実施できる準備ができており，調査に有用な基礎資料の収集もできている。
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| Strategy for Future Research Activity |
2022年度に実施する調査に関しては，承認を得る予定の研究倫理審査申請書の中でも，新型コロナウイルス感染拡大防止のための対応を記載する予定である。実際に調査を進めるにあたっては，介護事業所の調査協力者とも緊密に連携を図りながら，着実に実施していきたい。
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| Causes of Carryover |
2021年度は，新型コロナウイルス感染拡大防止のために，調査の延期，あるいは学会がweb開催になり旅費・参加費が不要になったり，会議はZOOMでのオンライン実施となり旅費が不要になるなどしたため，次年度使用額が生じた。次年度は，新型コロナウイルス感染拡大防止対策を行いながら，調査を実施する予定であり，その経費の使用を予定している。その他，文献を集めたり，関係資料を研究協力者と共有していくための経費なども予定している。
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