Empirical study on human resource management and employability of employees in agricultural corporations

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K06291
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 41020:Rural sociology and agricultural structure-related
• Research Institution: National Agriculture and Food Research Organization
• Principal Investigator: Sawada Mamoru 国立研究開発法人農業・食品産業技術総合研究機構, 中日本農業研究センター, グループ長補佐 (60355469)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 山本 淳子 琉球大学, 農学部, 准教授 (00355471) ; 田口 光弘 国立研究開発法人農業・食品産業技術総合研究機構, 本部, 上級研究員 (90391424) ; 緩鹿 泰子 宮城大学, 食産業学群, 講師 (90803841)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 農業雇用 / エンプロイアビリティ / 人材育成 / 労務管理 / 農業法人

Outline of Final Research Achievements

In this research, we examined the employability of employees for human resource development in agriculture. The analysis method is a questionnaire survey of agricultural corporations and a case study of advanced agricultural corporations. As a result of the analysis, many agricultural corporations are unable to grasp the employability of their employees. However, it was inferred that the grasp of employability was effective for the human resource development of employees. Advantages include, first, the ability to present long-term goals to employees, second, the ease of personnel evaluation and labor management and third, the clarity of human resources within the company.

Free Research Field

農業社会構造

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

農業法人においては、近年規模拡大、事業の多角化に伴い、多数の従業員を雇用する傾向にある。だが、短期に離職する従業員も多く、定着が大きな課題となっている。特に、経営幹部、農場長などの中間管理者層の人材需要が高まる一方で、数年をかけて育成した従業員が退職するケースも多く、人材育成にかけた時間、費用が無駄になることも少なくない。本課題では、その対応策の一つとして、従業員のエンプロイアビリティに着目し、エンプロイアビリティの把握がもたらす効果について明らかにした。これらの成果は、研究分野の進展に貢献するとともに、農業法人の従業員の人材確保、育成に対して有益な情報を提供している。