2021 Fiscal Year Research-status Report
職場における心理社会的安全風土が労働者の健康に及ぼす影響に関するコホート研究
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20K10477
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| Research Institution | University of Occupational and Environmental Health, Japan |
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Principal Investigator |
井上 彰臣 産業医科大学, IR推進センター, 准教授 (70619767)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
堤 明純 北里大学, 医学部, 教授 (10289366)
可知 悠子 北里大学, 医学部, 講師 (10579337)
江口 尚 産業医科大学, 産業生態科学研究所, 教授 (50722146)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2023-03-31
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| Keywords | 尺度開発 / 信頼性 / 妥当性 / 心理社会的安全風土 / メンタルヘルス / 生理指標 / 前向きコホート研究 / 産業保健 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は，海外で用いられている「心理社会的安全風土」（psychosocial safety climate：PSC）の評価尺度（PSC-12）を邦訳し，その信頼性・妥当性を検討するとともに，邦訳したPSC-12日本語版を用い，PSCが労働者の心身の健康（精神的健康および冠動脈疾患の危険因子となる各種生理指標）に及ぼす影響を明らかにすることを目的としている。3年計画の2年目である今年度は，昨年度に実施したインターネット調査のデータ（労働者2,200名分の回答データ）を使用し，項目反応理論（item response theory：IRT）分析によってPSC-12日本語版の構造的妥当性を検討するとともに，PSCと心理的ストレス反応との関連に対する仕事の要求度（仕事の量的負担）および仕事の資源（仕事のコントロール，職場の社会的支援，外在的報酬）の媒介効果を検討した。
IRT分析の結果，PSC-12日本語版の項目は，いずれも十分な識別力と適切な困難度を有し，良好な構造的妥当性を有することが示されたため，昨年度に実施した分析結果も合わせて，PSC-12日本語版の信頼性・妥当性について国際英文誌に公表した。また，PSCと心理的ストレス反応との関連に対する仕事の要求度および仕事の資源の媒介効果の検討では，仕事の量的負担と外在的報酬の有意な媒介効果が示され，PSCの背景となっている理論モデル（拡張版「仕事の要求度-資源モデル」）の一部が支持された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
昨年度に取得した既存データによる分析を行い，その知見を国際英文誌に公表することはできたが，新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響から，今年度より実施予定としていたPSC-12を用いた疫学調査（労働者を対象とした前向きコホート研究）の対象企業の選定に遅れが生じている。
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| Strategy for Future Research Activity |
PSC-12を用いた疫学調査を実施するため，引き続き，調査対象企業の選定を進めていく。企業から調査実施の了承が得られ次第，対象者に配付する調査票，説明文書および同意書を作成し，産業医科大学倫理委員会から承認を得る（但し，調査対象企業の選定が難航する場合は，インターネット調査への切り替えも検討する）。データ収集後，データ入力，クリーニング，統計解析を行い，調査結果の概要を調査対象企業に報告するとともに，研究成果を国内外の学会ないし学術雑誌に公表する。
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| Causes of Carryover |
今年度より実施予定としていた前向きコホート研究が開始できなかったため，未使用額が発生した。繰越金は主に前向きコホート研究の実施と研究成果報告にかかる費用（学会参加費および旅費，論文執筆にかかる英文校正費や論文掲載料）として使用する予定である。
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