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2021 Fiscal Year Research-status Report

金融業における雇用のジェンダー格差に関する研究ー業務自動化が与える影響の検証ー

Research Project

Project/Area Number 20K12465
Research InstitutionMeikai University

Principal Investigator

寺村 絵里子  明海大学, 経済学部, 教授 (70598870)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 大石 隆介  明海大学, 経済学部, 准教授 (90735359)
Project Period (FY) 2020-04-01 – 2024-03-31
Keywords男女間格差 / 就業行動 / 業務自動化 / RPA / コース別雇用管理制度 / 銀行業
Outline of Annual Research Achievements

本研究は、日本の金融機関で進捗しつつある人口知能(AI)の活用及びロボットによる業務自動化(RPA)の進展と、これらの業務改革が当該機関の女性労働者の雇用に与える影響について検証を行い、男女間格差を可視化することを目的とする。特に日本特有のコース別雇用管理制度を堅持してきた日本の金融機関は、AI・RPAによる業務改革とコース別雇用管理制度の見直しを行っている。これらの動きは、雇用におけるジェンダーギャップをより可視化させるであろう。本研究を通じ、そのジェンダー格差と推移を検証する。
2021年度については2020年度までに実施した独自調査のミクロデータ及びインタビューに加え、2回目の質問紙調査を実施した。これらを論文にまとめ、投稿活動を行った。さらに、海外発表2件、国内発表1件を行った。特にインタビュー論文についてはAI・RPAの導入・進展が女性労働に与えた影響に加え、銀行業の企業合併が女性労働者のキャリアに与えた影響についても聞き取りを行った。聞き取りの結果、女性従業員のキャリア形成上、合併によるコース別雇用管理制度の制度変更が昇進や業務の幅に影響を与えている事例が示された。インタビューで得られた示唆から、今後場合によっては女性労働者への追加インタビューや企業側へのインタビューの検討も行いたいと考えている。
また、論文投稿による成果に加え、2025年度を目標とし日本語による書籍化を進めることになり検討を行った。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

2021年度については2020年度までに実施したデプスインタビュー、質問紙調査をもとに2件の国際学会発表と1件の国内発表、2本のdiscussion paperにまとめた。いずれも、日本の労働市場とジェンダー格差に関する内容である。新型コロナの影響により、国際学会はいずれもオンラインによる発表となった。また対面による国際学会参加がかなわず、人脈形成等に課題が残されたものの、研究成果としては形を残すことができた。
一方、本テーマに関する現場の変化が速く、銀行業における業務自動化や職務の変化が急速に進んでいる印象を持っている。並行してこれらの事象をデータとしてとらえ、研究としてまとめていけるようにスピードを上げたいと考えている。
今後も研究分担者の協力を得ながら英語論文執筆を進め、日本の労働市場とジェンダー格差について広く世界に発信したいと考えている。

Strategy for Future Research Activity

2021年度については二度目の質問紙調査を実施し、データをパネル化した。質問紙調査は、既存の公的統計や二次分析データでは得られない設問を含むため、独自調査を継続した。AIやRPA、コース別雇用管理制度の変更が女性一般職にどのような影響を与えているかを引き続き分析する。また、一般社団法人全国銀行協会の財務データを入手し、女性活躍関連指標とくみあわせた研究を検討した。このデータをもとに、企業業績と銀行業における女性活躍推進の関係についても検証をしていきたい。
最終的には2025年度を目標とし、日本語による書籍化をめざすことになった。章立てをおおよそ設定し、これらの章に対応する論文執筆を英語・日本語ともに進める予定である。日本企業独自の人事制度及びデジタル化の進展が女性労働に与える影響について、広く研究成果を世界・国内に向け発信したいと考えている。

Causes of Carryover

予定していた国際学会発表に伴う海外渡航が中止となったため、予算に余りが生じたため。

  • Research Products

    (7 results)

All 2022 2021 Other

All Journal Article (2 results) Presentation (3 results) (of which Int'l Joint Research: 2 results) Book (1 results) Remarks (1 results)

  • [Journal Article] Reconsideration of the Gender Disparity Caused by Business Integration and HRM: Occupational Gender Segregation in Japanese Banking Industry2021

    • Author(s)
      Eriko Teramura and Ryusuke Oishi
    • Journal Title

      Meikai Economics Discussion Papers

      Volume: 001 Pages: 1-25

  • [Journal Article] Gender Gap on Japan's Precarious Employment and Well-Being in the COVID-19 Pandemic2021

    • Author(s)
      Eriko Teramura and Ryusuke Oishi
    • Journal Title

      Meikai Economics Discussion Papers

      Volume: 002 Pages: 1-24

  • [Presentation] Gender Gap on Japan's Precarious Employment and Well-Being in the COVID-19 Pandemic2022

    • Author(s)
      Eriko Teramura and Ryusuke Oishi
    • Organizer
      Precarious Employment and Well-Being during the COVID-19 Pandemic: A Mini Conference and Special Issue Work and Occupations, Virtual Conference
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] Reconsideration of the Gender Disparity Caused by Business Integration and HRM: Occupational Gender Segregation in Japanese Banking Industry2021

    • Author(s)
      Eriko Teramura and Ryusuke Oishi
    • Organizer
      科研国際共同研究(B)研究会(東京・お茶の水女子大学)
  • [Presentation] Gender Gap on Japan's Unstable Employment and Well-being in covid-192021

    • Author(s)
      Eriko Teramura and Ryusuke Oishi
    • Organizer
      Research Incubator, Technology, Work & Family, Work and Family Researchers Network
    • Int'l Joint Research
  • [Book] 女性の仕事と日本の職場ー均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き方ー2022

    • Author(s)
      寺村 絵里子
    • Total Pages
      206
    • Publisher
      晃洋書房
    • ISBN
      978-4771035799
  • [Remarks] 明海大学経済学部 寺村絵里子研究室

    • URL

      https://erikoteramura.amebaownd.com/

URL: 

Published: 2022-12-28  

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