2023 Fiscal Year Research-status Report
Gender Biases in Recruitment, Hiring, and Promotion
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20K12472
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| Research Institution | Senshu University |
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Principal Investigator |
根本 宮美子 専修大学, 経営学部, 教授 (60737617)
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| Project Period (FY) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| Keywords | ジェンダーバイアス / 経営 / ジェンダーギャップ / 日米比較 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
現在まで、国内での聞き取り調査、資料収集、およびデータ分析を同時に進行させている。企業における採用及び役職任命において作用するバイアスの検討のみならず、今後構造的なバイアスについていかなる改善・政策の施行が企業・産業界レベルで可能なのかという点も重視し、欧米の政策及び改善策の事例をもとに日本企業においてどのような対応が可能かについての有効な政策も検討を行っている。ヨーロッパ諸国におけるクォータ政策はジェンダー平等からは効果の高い解決策の選択モデルの1つであるが、日本企業の現状としては、ヨーロッパ型よりは、むしろ個別企業努力により女性幹部を増加させた実績をもつオーストラリアや、投資家圧力により女性管理職を増加させてきたアメリカ型の改革に近似していくのではないかという視点から、ジェンダーバイアスの改革及び政策面の有効性についても比較検討を行っている。企業の女性幹部の増加における海外機関投資家の役割に関して、日本企業の進化がアメリカ企業の女性幹部の増加のパターンと相似しているが、日本企業は、投資家主導の経営システムとの違いを考え、日本企業において今後アメリカ型の改革がいかに進展するのかより一層の調査や理論的分析が必要である。以上の成果については、本年度は学会で発表を行い社会発信を行なった。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
データ収集が困難であったことを踏まえて、今後は企業の改善・政策面に焦点を当てた比較分析を行なっていきたい。状況を見ながら、海外の学会に参加し研究発表と意見交換を行なっていく予定である。
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| Strategy for Future Research Activity |
今後は、日本企業における女性管理職および幹部の増加、そして組織慣行における海外投資家の役割について注目しつつ、日本企業全体の変化にも着目しながら、アメリカ企業の組織慣行と多面的な比較を行いながら、聞き取り調査及び改革の動向についての調査・分析を進展させていく計画である。
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| Causes of Carryover |
データ分析及び成果物の発刊に遅れが生じており、これらの作業は次年度に行うこととしたが、さらに聞き取りのための旅費及び論文発表の旅費として使用する計画である。
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