The Existence Condition of TMR Center with employees

2022 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K15618
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 41020:Rural sociology and agricultural structure-related
• Research Institution: Hokkaido Research Organization
• Principal Investigator: Hamamura Toshifumi 地方独立行政法人北海道立総合研究機構, 農業研究本部 酪農試験場, 主査 (70462405)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2023-03-31
• Keywords: 粗飼料生産 / TMRセンター / 自給飼料費用価 / 常勤オペレータ / 多角化

Outline of Final Research Achievements

This study aims to consider the impact of employment on the cost of self-sufficient feed in TMR centers and the problem of human resources security. The main outcomes are as follows. First, full-time employment increases the cost of self-sufficient feed in TMR centers. Second, the introduction of a dairy farming helper business reduces the cost of self-sufficient feed in TMR centers. However, human resources combined with an operator and a dairy farming helper are insufficient. It is necessary to increase the human resources of the dairy farming helper section in future．

Free Research Field

農業経営

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

土地利用型酪農における酪農生産体制は，①コントラクター体制、②機械利用組合がコントラクター・民間企業に委託する「三者間体制」、③TMRセンターがコントラクター・民間企業に委託する「TMRセンター体制」へと発展してきたとされる。本研究を通じ、「TMRセンター体制」の発展形態である雇用型TMRセンターの成立可能性に関する知見が得られた。
また、本研究で明らかになった常勤オペレータの雇用が自給飼料費用価に及ぼす影響や多角化の効果、オペレータ・ヘルパー兼務と職務満足度の関係は、TMRセンター等の酪農支援組織が常勤オペレータを雇用する際の参考となる。