Qualitative Analysis of Workplace Environment and Improvement of Communication among Employees using Vice Information

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K20757
• Research Category: Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
• Research Institution: Osaka University
• Principal Investigator: Sasaki Masaru 大阪大学, 大学院経済学研究科, 教授 (10340647)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 森 知晴 立命館大学, 総合心理学部, 准教授 (00733057) ; 山根 承子 大阪大学, 大学院経済学研究科, 招へい研究員 (40633798) ; 三浦 貴弘 大阪大学, 大学院経済学研究科, 招へい研究員 (60832342) ; 浅川 慎介 佐賀大学, 経済学部, 助教 (10962912)
• Project Period (FY): 2020-07-30 – 2024-03-31
• Keywords: 職場環境 / チームの生産性 / コミュケーション / 人的資本管理 / ラチェット効果

Outline of Final Research Achievements

In the fields of labor economics and human resource theory, it has already been confirmed that "a greater amount of communication among employees increases their ability to solve problems," and it is generally a common view that a causal relationship exists between employee ties and productivity. On the other hand, the question of how to increase communication among employees remains unanswered. Therefore, with the cooperation of a company, this study aims to clarify, through field economic experiments, whether "the quantity and quality of communication improves with improvements in the work environment.

Free Research Field

労働経済学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

2023年度は2021年度から研究連携を進める企業(コマニー株式会社)と繰り返し協議をし、実験デザインを考案・修正し、そして本実験を本社と東京営業所の2 か所で行ったので、当初の計画以上に研究は進んだと判断する。新型コロナウイルス感染症拡大により2020年度の研究が停滞したことから、研究を始める前に想 定してたスケジュールよりも遅れていたが、ほぼ予定通りに戻ったといえる。