"Theories of Motive" in Organizations

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K22141
• Research Category: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: 0107:Economics, business administration, and related fields
• Research Institution: Fukuoka University
• Principal Investigator: Higuchi Ayumi 福岡大学, 商学部, 講師 (30882740)
• Project Period (FY): 2020-09-11 – 2024-03-31
• Keywords: システム論 / 時間的志向 / 組織境界 / 意思決定 / 組織化 / 不確実性 / 動機の語彙

Outline of Final Research Achievements

This study was initiated with the aim of elucidating what reasons are perceived as legitimate when launching or promoting projects within profit-making organizations. In other words, it aimed to clarify what reasons qualify as "motives" and how they become effective within the institutional framework of an organization. As the research progressed, it became apparent that the decision-making process is intertwined with time and self-description of "what kind of organization this is." Analyzing how justification evolves as the "vocabulary of motives" and its connection to organizational boundaries theory and the temporal aspects of organizations led the research to delve deeper into theoretical exploration.

Free Research Field

組織論

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

組織システム論における組織境界と時間概念を深堀することで、自己産出系論が古典的なシステム論と比べて一体何を課題とし、主題化しているのかがより詳細に明らかになった。それは、短く言えば、組織観察の動態化と、閉じつつ開いているシステムの記述のための述語を用意したことにある。
本研究は自己産出系論とも言われるニクラス・ルーマンのオートポイエティックなシステム論が、いかに時間の流れのなかにある意思決定を理論的に重視したのかや、不透明な自己像に関する自己観察と自己記述の際を利用しているのかについて明らかにし、そうすることで経験的な研究と理論を結ぶ糸口を提示した。