A Historical-Sociological Study on the adoption of Organizational models in Postwar Japan

2021 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K22160
• Research Category: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: 0108:Sociology and related fields
• Research Institution: Aomori Public College (2021); Iwate University (2020)
• Principal Investigator: NAKAGAWA Muneto 青森公立大学, 経営経済学部, 講師 (40761010)
• Project Period (FY): 2020-09-11 – 2022-03-31
• Keywords: 人間関係論 / 組織イデオロギー / 日本的雇用システム / 産業社会学

Outline of Final Research Achievements

In recent research on the Japanese employment system, the study of the historical structure of meaning-making and categories regarding employment relationships has been an issue, but has not been adequately examined in previous studies. As an approach to this aspect, this study posits the concept of organizational ideology and examines human relations theory as an important ideology. The results of the analysis indicate that the introduction of human relations theory in postwar Japan subsided in terms of ideological aspects, but that it was accepted in terms of management technology aspects and influenced actual management.

Free Research Field

産業社会学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

社会全体の構造を規定する重要な要素となっている雇用関係について、日本の特殊性を解明するアプローチを設定し、データに基づいて新たな歴史像の一端を示してきた。社会的には、現在の日本の働き方を規定してる職能資格制度の1960年代の導入について、組織イデオロギーの影響という新たな領域を提示したことが重要な意義である。社会的には、現在の雇用関係の改善のネックとなっている、雇用カテゴリーに対する意味付けや文化的要素を相対化する知見を一定程度提供できる点があげられる。