2011 Fiscal Year Annual Research Report
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21530403
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| Research Institution | Aoyama Gakuin University |
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Principal Investigator |
山本 寛 青山学院大学, 経営学部, 教授 (30240120)
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| Keywords | 経営学 / 人的資源管理 / 組織間キャリア / リテンション / 転職 |
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| Research Abstract |
今年度の実施計画は、以下の4点であった。1.組織間キャリア発達の経年変化を測定する追跡調査として、前年度の対象者に対して同様にインターネット調査を実施する。2.これまで実施してきた調査の結果を入力・分析し、論文執筆、学会発表を行う。3.以上の結果を報告書としてまとめ、翌年度の学会発表および論文刊行のための執筆を行う。4.文献研究を実施し、分析結果の解釈やモデル構築に役立てる。
1については、2種の質問票調査を実施した。第1は、1月にインターネット調査会社であるM社に委託して、前年度回答した日本企業の正規従業員402名を対象にインターネット調査を実施した。その結果、285名から回答を得た。結果については現在分析中である。第2は、2月に第1とは別の前年度に実施した調査(イギリスとの国際比較調査用)に回答した日本企業の正規従業員433名に追跡調査を実施し、305名から回答を得た。結果については同様に現在分析中である。
2については、6月25・26日日本労務学会(明治大学)、9月3・4日産業・組織心理学会(中村学園大学)、11月26・27日経営行動科学学会(明治大学)に参加し、多くの関連する研究者と情報交換を行った。産業・組織心理学会、経営行動科学学会等では研究成果の発表も行った。
3の学会発表については、日本労務学会、産業・組織心理学会、経営行動科学学会において発表予定であり、そのための原稿を執筆中である。報告書については執筆を終え、International Journal of Human Resource Managementへ投稿中である。
4については、大学研究室等において資料収集を行った。
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