| Research Abstract |
人は人生の大半を特定の職業に就いて過ごす.したがって,就業は個人の人生にとって極めて大きな意味を持つが,特に2つの時期において重要である.一つは,学校卒業時における就職活動であり,そのときの職業選択,就職先選択が比較的長い将来までその個人の生活,人生を規定することになるので,慎重な意思決定支援が求められる.もう一つは,リストラ等による中高年離職者の再就職活動であり,若年層とは異なる問題を抱え,その就業活動支援は心理的に慎重な対応が求められる.ところで,心の"硬さ(rigidity)"とは,融通がきかない,柔軟性がない,一つの考えや行動パターンに凝り固まっているような心の状態を指すが,自分の中で固定されたイメージに固執して,就職の選択を自ら狭めたり,柔軟に自分の可能性を吟味できないなど,些細な問題が就職活動の妨げになっていることがある.そこで,本研究では,職業活動の心理的支援として心の"硬さ"を測定し,アドバイスを与える尺度を開発,発展させた.用いる手法としては,ラフ集合分析を用いた.Z.Pawlak(1982,1991)の提唱したラフ集合分析は,ある結果をもたらす原因の組合せを抽出するひとつの手法であり,職業に関して抱える若年層および中高年層の問題をもたらす心理的要因を把握する有力な手法であることが示された.本年度は,日本と韓国の大学生の職業意識,心の硬さなどに関する調査データをまとめて,論文にすると同時に,学会においても発表を行い,研究成果の発信に努めた.
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