2009 Fiscal Year Annual Research Report
中小同族企業における後継経営者のリーダーとしての自己成長に関する研究
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21730303
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| Research Institution | Kagawa University |
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Principal Investigator |
八木 陽一郎 Kagawa University, 地域マネジメント研究科, 准教授 (90452680)
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| Keywords | 中小企業 / 同族企業 / ファミリービジネス / 内省経験 / リーダーシップ / 後継経営者 |
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| Research Abstract |
当該年度は、3カ年の研究計画の初年度にあたり、主に理論フレームワークの構築と仮説構築、現状分析を行うことを計画していた。その計画にしたがって、主として文献調査と専門家および中小同族企業関係者へのインタビュー調査を実施した。
文献調査および中小同族企業関係者へのインタビューを基に、学会発表1件、論文3篇を発表した。これらの主な内容としては、(1)中小同族企業の後継者育成について、(2)後継経営者が内省経験をいかに深めることが出来るかに関する考察、(3)研究方法論として循環的な因果律と直線的な因果律の概念的な整理である。
(1) の後継者育成に関しては、リーダーシップの発揮に悩む後継経営者の現状を取り上げ、親子というファミリーの関係から、上司や部下といったビジネスの関係に移行する時期における後継経営者へのサポートのあり方や経験の与え方について事例調査を通じての考察を述べている。後継者の自律的な成長を促すために対話と内省をベースとしたサポートが有効性であることを強調して述べている。
(2) の後継経営者が内省経験を深めるポイントについては事例調査を通じて、判断の保留、自分に見えていないことがないかを探求する、他者の想いや背景を深く受け止める、自分自身がどうありたいのかを問い直すといった4つのポイントを示した。
(3) の研究方法論に関しては、内省経験を調査対象とする場合、その複雑かつ循環的な因果律を捉える必要があるため、直線的因果律に基づく研究方法との対比や整理を行った。
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