2022 Fiscal Year Research-status Report
インタビューの語りにみるジェンダー規範から考える女性活躍推進
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21K00529
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| Research Institution | Yokohama City University |
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Principal Investigator |
佐藤 響子 横浜市立大学, 国際教養学部(教養学系), 教授 (80235332)
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| Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2026-03-31
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| Keywords | 女性活躍 / ジェンダー規範 / インタビュー / ロールモデル / メンター / ナラティブ分析 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
真の意味での女性活躍が進まない日本社会で働く女性へのインタビューを通じて、誰もが望む形で働くことができる社会になるために、働くことに対して女性自身及が持っている規範意識の可視化という点からアプローチすることを目指して研究を進めた。本年度は、昨年度に続き、働く女性に関わる過去のインタビュー調査の概要把握、フェミニズム関係の文献調査、および８件の働く女性へのインタビュー、ならびにインタビューに同席した大学生への振り返りインタビュー１件を実施した。
昨年度同様、インタビューは、インタビューの相互作用性に注目し、同種のインタビュー調査に欠けている視点である自身の体験を後輩に語り伝えるという視点を取り入れて実施した。機縁法で８名の女性に半構造化インタビューを実施し、ライフコース選択要因と職業促進要因ならびに阻害要因について話を伺った。また、インタビューに同席した３名の女子大学生を対象に、インタビュー前後の自身の意識の変化、就職活動で参考にしたことなどを振り返るインタビューも併せて実施した。同時に、昨年度の実施したインタビューデータも含めた合計28件のインタビューデータの整理とデータコーパスの構築が主たる作業となった。
２８件のデータコーパスの中から、インタビューの中でしばしば立ち現れた「ロールモデル」「メンター」というワードに注目し、２８名の対象者がそれらをどのようにとらえているのかを分析した結果を、2023年度に開催されるInternational Gender and Language Association Conferenceでの口頭発表に応募し、発表がアクセプトされている。
大学生３名によるグループインタビューからは、実際に活躍する女性たちの生の声を聴いたことによる刺激があったことが窺える。こちらは、データ化の作業をしている最中である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
様々な職種、年代の２８名の女性からのインタビュー調査を実施することができ、第一段階のインタビュー調査は終了した。インタビューデータは、機縁法でインタビューイーを募り、女性勤務者多い航空業界から、男性が主たる働き手である建設業界まで様々職種の主として日本企業に勤務経験のある方からお話を伺うことができた。年齢層は、７０代から３０代までの合計２８名。そのうち過去あるいは現在、管理職位に就いた経験がある方が２２名、キャリアが浅いために管理職の経験がない方が３名、キャリアの途中で非正規雇用に転換した方が３名か資格を有する職種の方のお話を伺うことができた。インタビューは、約1時間から2時間の半構造化インタビューで、合計約３６時間分のインタビューデータを得ることが出来た。データは、質的分析ソフトMAXQDAにデータを入れる作業を行った。
併せて、インタビューに同席した女子大学生３名にインタビューから学んだこと、感じたこと、就職活動でいかされたことなどを話してもらうインタビューを実施した。
今年度は、データコーパス構築に多くの時間を費やし、分析に割く時間が十分とは言いきれていないが、第一段階として、「ロールモデル」というキーワードに注目して、分析を開始し、その成果を2023年度の国際学会(Internationational Gender and Language Association Conference)で発表する予定にしている。
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| Strategy for Future Research Activity |
文字化されたデータの精緻な分析に着手する。そのためにも、最新の研究動向を知るた
めの文献調査も同時に行う。
インタビューに同席した２名の大学生は来年度末で就職して１年が経過する。また、もう１名は就職活動を終える予定である。会社での経験、就職活動の経験を踏まえたフォローアップインタビューを予定している。来年度末にインタビューを実施すると。３回のグループインタビューを実施することになるので、彼女たちの変化を追えるように、データ形式を整える。
成果の発表としては、学会発表１回、概要報告論文執筆１本を予定。同時に、データの分析を進めて、2024年度の学会発表への応募を予定。
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| Causes of Carryover |
学会発表原稿の英文校閲を予定していたが、原稿制作の時期にずれが生じたため、次年度に回すことにした。
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