Empirical Research for the effects by Japanese policy for increasing acceptance of international labor force

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 21K01482
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07040:Economic policy-related
• Research Institution: Nagoya University
• Principal Investigator: DOI Yasuhiro 名古屋大学, 経済学研究科, 教授 (70508522)
• Project Period (FY): 2021-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 外国人労働者 / 賃金 / タスク / jobtag

Outline of Final Research Achievements

This paper overviews foreign employment in Japan and provides novel empirical evidence to discuss their roles in the Japanese labor market. Specifically, we use the new micro-level data of the Basic Survey of Wage Structure conducted by the Ministry of Health, Labor, and Welfare (MHLW). In order to focus on the wage gap of foreign workers, we study the wages of foreign workers relative to Japanese workers. Also, we take a task-based approach to discuss the roles of foreign workers. We take advantage of the new MHLW jobtag dataset, the Japanese version of O*Net and construct the task contents of each occupation a la Acemoglue and Autor (2011). Specifically, the task-based role of foreign workers will provide us with a better understanding of the division of labor in the workplace. Furthermore, it will provide valuable guidance in designing the new visa scheme and effective policies to enhance better employer-employee matches.

Free Research Field

国際経済政策

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究では、日本の労働市場における外国人労働者の賃金について、日本人労働者との比較を行いながら実証的な分析を行った。今後、少子高齢化が進む日本の労働市場において、外国人労働者の活用は経済を安定させるための大きな要素と考えられている。本研究を通して、各企業における外国人労働者の受け入れ態勢に課題があることが分かった。本研究で明確になったことは、基本的に賃金の格差が存在すること。また、その賃金の格差がタスク、つまり職場での役割の違いであることである。結果として賃金の格差が存在しているのだと考えると、職場での外国人労働者の受け入れ態勢、重要なポストへの登用等が今後の課題になってくることが分かった。