A comparative study of mechanisms of recruiting and retaining non-family employees in family businesses in Japan and Taiwan: an Institutional approach.

2023 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 21K01659
• Research Institution: Meiji University
• Principal Investigator: 許 佑旭 明治大学, グローバル・ビジネス研究科, 専任教授 (00547789)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 張 巧韵 武蔵野大学, グローバル学部, 准教授 (70576719)
• Project Period (FY): 2021-04-01 – 2025-03-31
• Keywords: ファミリービジネス / 文化 / 制度

Outline of Annual Research Achievements

１、定量的調査の質問票を完成しました。
２、定性的研究に関するデータ収集を行い、データの数を増やし、データ分析を行いました。
３、定性的なデータを使用し、論文を作成しています。
４、ここまで本研究で得た成果の一部を2024年台湾国立政治大学のEMBA学生が明治大学グローバルビジネス研究科に訪問するときのセミナーで発表する予定となっています。

Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

研究者の一人が急に増えた大学の業務（例えば、国際認証のレポートを作成すること）で、なかなか本研究に関する作業ができませんでした。

Strategy for Future Research Activity

１、定量的なデータの収集と分析をすることです。
２、定性的なデータを得た結果を使い、論文を完成し、国際ジャーナルに投稿する予定です。
３、定量的なデータを得た結果を使い、論文を執筆します。国際ジャーナルに投稿する予定です。

Causes of Carryover

2023年度に研究者の一人が急に増えた大学の業務で、研究時間の確保が十分できませんでした。研究時間を一年間を延長し、本研究を計画通りに完成したいためです。