2022 Fiscal Year Research-status Report

職務特性・組織文化がフォロワーシップ行動および組織有効性に与える影響

Research Project

Project/Area Number	21K01708
Research Institution	Meisei University
Principal Investigator	石橋貞人明星大学, 経営学部, 教授 (40542056)
Project Period (FY)	2021-04-01 – 2024-03-31
Keywords	フォロワーシップ / 職務特性 / 組織文化 / 構造方程式モデリング / フォロワーシップ行動
Outline of Annual Research Achievements	本研究では、フォロワーシップ行動の規定要因である職務特性や組織文化が、内在的なフォロワーシップ行動に及ぼす影響と、その効果として、組織コミットメントなどの組織の有効性を示す指標を取り上げ、アンケート調査から収集した数量データによる実証検証を行ない、組織の職務特性・組織文化がフォロワーシップ行動を媒介変数としてどのような組織の有効性につながるか、その関連性を明らかにする。また、フォロワーシップ行動と職務特性・組織文化・組織の有効性の各関係を定量化・可視化し、フォロワー、上司や組織にフィードバックを行い、従業員の意識改善、上司の部下への指導、職場環境の改善等に活用できるツールの開発を行う。
Current Status of Research Progress	Current Status of Research Progress 1: Research has progressed more than it was originally planned. Reason 職務特性のうちストレスモデルと職務満足を伴うフォロワーシップの関係性についてと、官僚的組織文化と職務満足を伴うフォロワーシップの関係性の2点について、研究が終了した。
Strategy for Future Research Activity	職務特性のうち職務特性理論と職務満足を伴うフォロワーシップの関係性についてと、官僚的組織文化と職務満足を伴うフォロワーシップの関係性について各関係を定量化・可視化し、フォロワー、上司や組織にフィードバックを行い、従業員の意識改善、上司の部下への指導、職場環境の改善等に活用できるツールの2点について、研究をおこなう。
Causes of Carryover	コロナ等により学会出張等を次年度に繰り越したため