2024 Fiscal Year Research-status Report
看護職者のワークエンゲイジメントに関係する職場の環境要因に関する研究
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21K10688
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| Research Institution | Yamagata Prefectural University of Health Science |
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Principal Investigator |
高谷 新 山形県立保健医療大学, 保健医療学部, 講師 (40882783)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
安保 寛明 山形県立保健医療大学, 保健医療学部, 教授 (00347189)
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| Project Period (FY) |
2021-04-01 – 2026-03-31
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| Keywords | 産業精神保健 / ワーク・エンゲイジメント / 看護師 / 看護師長 / 心理的安全性 / GRIT / 組織公平性 / 心理的資本 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
2022年度および2023年度に引き続き3県（山形県、宮城県、埼玉県）の研究協力が得られた病院、訪問看護事業所に勤務する看護職員および看護師長や訪問看護事業所長4758名を対象として質問紙調査を実施した。
調査項目の内容は基本属性（性別、年齢、看護師従事経験年数など）と2022年度、2023年度調査の項目（ワーク・エンゲイジメント、心理的安全性、精神的健康度）に加え2024年度はGRIT、心理的資本および組織公平性に関する項目について調査を行った。
調査の結果、696名の回答が得られている。内訳は、看護職員（病院・訪問看護事業所勤務）が596名、看護師長・事業所長が100名である。
本調査データは所属部署に対してIDを割り付けており、2022年度、2023年度の調査結果と合わせて、個人と集団の階層構造持つデータとして統計学的に分析を実施する。
なお、23年度の調査結果の一部は2025年度開催の関連学会で発表予定である。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
2022年度、2023年度の調査に引き続き同協力医療機関に対して2024年度も調査を実施、分析を行っている。
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| Strategy for Future Research Activity |
2022年度～2024年度に実施した調査データに基づき、看護職者のワーク・エンゲイジメント、心理的安全性、心理的資本、組織公平性との関連を統計学的に分析をする予定である。
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| Causes of Carryover |
2024年度調査においても、2022年度、2023年度に引き続きWEBからの調査協力（質問フォームへの回答）も可能としているために質問紙の返送費用の拠出が少なかったため。
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