2012 Fiscal Year Annual Research Report
東アジア企業の製品アーキテクチャと知識人材マネジメントとの関係に関する比較分析
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22402020
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| Section | 海外学術 |
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| Research Institution | Hitotsubashi University |
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Principal Investigator |
都留 康 一橋大学, 経済研究所, 教授 (00155441)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
守島 基博 一橋大学, 大学院商学研究科, 教授 (60230116)
西野 史子 一橋大学, 大学院社会学研究科, 准教授 (40386652)
馬 駿 富山大学, 経済学部, 教授 (00303206)
徳丸 宜穂 名古屋工業大学, 大学院工学研究科, 准教授 (00387656)
尹 諒重 名古屋商科大学, 経営学部, 講師 (50585213)
福澤 光啓 成蹊大学, 経済学部, 講師 (80572833)
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| Project Period (FY) |
2010-04-01 – 2013-03-31
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| Keywords | 製品アーキテクチャ / 製品開発組織 / 人材マネジメント / 開発パフォーマンス / 補完性 |
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| Research Abstract |
本研究の目的は，中国および韓国の電機・電子・情報関連企業に焦点を絞り，日本企業との比較を通じて，製品アーキテクチャと開発組織・人材マネジメントとの間の補完関係，およびそれが製品開発成果に与える影響を国際比較することにある．分析に際しては，３つの仮説（仮説1＝企業は製品アーキテクチャを戦略的に選択する，仮説２＝企業は，選択した製品アーキテクチャに対応して開発組織のデザインを戦略的に選択する，仮説３＝企業は，選択した製品アーキテクチャと開発組織とに補完的な人材マネジメントの方法を採用する）を立て，その仮説を代表的企業の聞き取り調査，ならびに企業アンケート調査により検証した．
分析の結果，仮説１～２に関しては，主に聞き取り調査結果に基づいて，日本がインテグラル寄りのアーキテクチャを選択し，機能部門横断的な組織構造を採るのに対して，中国はモジュラー寄りのアーキテクチャを選択し，機能部門主導型の組織構造を採り，韓国はその中間にあることが判明した．
仮説３に関しては，企業アンケート調査結果の計量分析を行い，日本でのみ，インテグラル寄り（またはモジュラー寄り）の製品アーキテクチャと長期志向（または短期志向）の人材マネジメントとが補完関係にある（開発成果が高まる）こと，韓国でも部分的にはそうした関係が見られるが，中国では確認できないという結果となった．
以上に加えて，平成24年度の交付申請書の「平成24年度の研究実施計画」に記したように，エンジニア個人を対象とする調査で補完的な分析を行うことを目指した．結果的には，外交関係の悪化等の理由でエンジニア個人調査を平成24年度中に行うことができず，平成25年度に繰り越しを行った．その結果，エンジニア個人調査は無事終了した．
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| Current Status of Research Progress |
Reason
25年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
25年度が最終年度であるため、記入しない。
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[Presentation] The Adaptation Process of Work Organization toward Severe and Fluctuated Environment
Author(s)
Inamizu, N., Fukuzawa, M., Fujimoto, T., Shintaku, J., & Suzuki, N.
Organizer
The 4th Production and Operations Management World Conference
Place of Presentation
Amsterdam, The Netherlands
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[Book] Servitization, IT-ization and Innovation Models: Two-Stage Industrial Cluster Theory2013
Author(s)
Hirakawa, H., Lal, K., Shinkai, N. and Tokumaru, N., Parthasarathy, B., Soni, P., Chen, S-H., Song, L.
Total Pages
175
Publisher
Routledge
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