2013 Fiscal Year Annual Research Report
アジア地域に於ける人材マネジメントの国際比較に関する研究
| Project/Area Number |
22402031
|
|---|
| Section | 海外学術 |
|---|
| Research Institution | Hiroshima University |
|---|
Principal Investigator |
原口 恭彦 広島大学, 社会(科)学研究科, 准教授 (20343452)
|
|---|
| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
上林 憲雄 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (00243296)
加藤 厚海 広島大学, 社会(科)学研究科, 准教授 (10388712)
若林 直樹 京都大学, 経営管理研究部, 教授 (80242155)
秋山 高志 福島大学, 経済経営学類, 准教授 (80457283)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2010-04-01 – 2014-03-31
|
| Keywords | 人的資源管理 / 組織市民行動 / 革新的行動 / 中国 / タイ / 日系企業 |
|---|
| Research Abstract |
本研究は、アジア地域に展開している、日系企業をはじめとした各国企業の人材マネジメント（ＨＲＭシステム）を考察し、ＨＲＭシステムの多様性を明らかにすると同時に、その多様性を生み出す要因を解明することを目的している。本年度は、各企業が現地の実情に適応するプロセスである「ＨＲＭシステムの解明」を中心に研究に着手した。
具体的な調査として、日本、中国、タイ、およびアメリカも加え、大規模な定量調査を実施した。さらに、調査結果の分析をより深く行うために、追加的な質的調査を実施した。それらのデータに、理論的解釈を加えながら、本調査課題に即した体系的な分析に着手した。
調査内容は以下の通りである。まず、ＨＲＭ成果を規定する従業員の行動として、組織市民行動（援助行動、誠実行動、抑制的行動など）、顧客志向行動、革新行動などをとりあげ、その状況を解明する調査を各国別に実施した。また、これら行動に影響を与える態度要因として、組織コミットメント（情緒的コミットメント、存続的コミットメント）、職務インボルブメント、職務満足（仕事満足、上司満足、人間関係満足、処遇満足）に関する調査を行った。加えて、職務特性、組織特性、ＨＲＭ施策などについても同様の調査を実施した。特にＨＲＭに関しては、雇用の安定性、教育方針、業績主義、昇進可能性、組織的公正、情報共有、人事諸施策に対する満足度などに関して調査を実施した。
調査の結果、各国共通の現象と、国籍別に見た差異が発見された。これらの相違点について、詳細な分析を行い、ＨＲＭモデルの解明を果たし、成果発表を展開する予定である。
|
| Current Status of Research Progress |
Reason
25年度が最終年度であるため、記入しない。
|
| Strategy for Future Research Activity |
25年度が最終年度であるため、記入しない。
|
