2012 Fiscal Year Annual Research Report
戦略的人的資源管理とキャリア形成・人材育成に関する研究
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22530429
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| Research Institution | Hosei University |
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Principal Investigator |
佐藤 厚 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10388051)
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| Project Period (FY) |
2010-04-01 – 2013-03-31
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| Keywords | 人的資源管理 / 内部労働市場 / 職業別労働市場 / キャリア / 能力開発 |
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| Research Abstract |
本研究の目的は、人事管理の多元化と従業員のキャリア志向の多様化が進展する中で、両者のニーズのマッティングを支える環境条件の在り方を考察するための理論的な枠組みを開発すると同時にそれを実証的に検証することにある。従来まで主流であった内部労働市場型のキャリア（つまり特定の会社で長期にわたってフルタイムで就労するタイプのキャリア）は、今でも従業員の生活と雇用を保障し人材育成に寄与するキャリアとして重要ではあるが、今後予想される様々な環境変化の下では、それに加えて職業別労働市場をベースにしたキャリア（つまり職業能力が特定企業の外側で定義・評価され、勤務先は変わっても労働条件や仕事を変えずに、場合によってはより向上させていけるようなタイプのキャリア）の普及によって補完される必要がある。本研究はそのための環境条件の整備の在り方を考える上で貴重な含意を有するものである。
平成24年度は、平成23年度に引き続き、研究目的の達成にむけて欠くことのできない作業である「人事管理とキャリア形成との関係」を統一的に考察するための枠組み構築にむけて、重要な研究鉱脈である戦略的人的資源管理論及びキャリア研究、さらには海外文献による人的資源開発及びマネージャー・リ－ダー人材の役割と育成に関する研究動向に注目しつつ、主要な研究のレビューを行うと同時に、最終とりまとめに向けて、これまでの研究を踏まえた、理論的枠組み及び仮説の経験的妥当性の吟味、及び企業レベルでの人事管理の動向及びキャリア管理・支援、人材育成の取り組みについての一定の結論と含意について明らかにした。同時にその成果を論文にて公表した。
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| Current Status of Research Progress |
Reason
24年度が最終年度であるため、記入しない。
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| Strategy for Future Research Activity |
24年度が最終年度であるため、記入しない。
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