2010 Fiscal Year Annual Research Report
キャリアプロセスに関する複合的データの構築と分析:人事データと個人データの統合
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22653045
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| Research Institution | Hosei University |
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Principal Investigator |
武石 惠美子 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (70361631)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
佐藤 厚 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10388051)
上西 充子 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授 (80366830)
梅崎 修 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授 (90366831)
林 洋一郎 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授 (70454395)
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| Keywords | キャリアプロセス / 人事データ / 心理的測定尺度 / キャリアサクセス |
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| Research Abstract |
本研究は、学校から職業への移行期そして職業生活を通じて展開されるキャリアプロセスを「キャリア・サクセス」の連なりと見なし、このキャリア・サクセスに対して、キャリアを体験し意味づける主体たる個人の視点(主観的・内的キャリア)、及び個人のキャリアに影響を与える外的な企業組織の視点(客観的・外的キャリア)という2つの観点から接近するものである。特に個人の主観的・内的キャリアの視点では、これを測定するための信頼性・妥当性の高い心理的測定尺度が日本では開発されておらず、適切な尺度開発を進めることが平成22年度の重要な研究課題であった。この主観的キャリア・サクセス(心理的測定尺度)と客観的キャリア・サクセス(人事データ)を突合させ、「複合的」に構築・分析することにより、個人のキャリアプロセスをトータルに捉えることができる点に本研究の意義がある。
平成22年度は、尺度開発のために、研究者による研究会を5回開催し、既存研究のサーベイ、アメリカにおける尺度開発の文献研究等を行い、研究会での議論をベースにしてアンケート調査を設計し、調査を実施した。アンケート調査は、web調査により2011年1月に実施し、勤め先企業規模100人以上の民間企業に勤務する男女正社員(25-39歳の若手社員)を対象に実施し、2039名のデータを収集した。このデータ分析を進めて、「キャリア・サクセス」に関する日本における心理的測定尺度構築を進めているところである。
また、これまで実施してきた大学生アンケート等の調査分析等を行い、適宜論文発表、学会発表等を行ってきた。
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