2010 Fiscal Year Annual Research Report
職場のオープン化・流動化が個人と組織に及ぼす影響の研究
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22730287
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| Research Institution | University of Tsukuba |
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Principal Investigator |
稲水 伸行 筑波大学, 大学院・ビジネス科学研究科, 准教授 (50572830)
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| Keywords | 経営組織 / 意思決定 / コミュニケーション / 組織デザイン / シミュレーション / オフィス |
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| Research Abstract |
職場のオープン化・流動化に伴うワークスタイルの変化が個人・組織にどのような影響をもたらすのかが本研究の課題である。一般的に、職場のパーティションをなくし、席も自由席化すると、部門やチームの境界を越えて、多様で異質な人どうしの意図せざるコミュニケーションが自然発生的に起こり、問題解決やイノベーションが促進されると考えられているが、この点について実証分析とシミュレーション分析の両面から経営組織論的に検討するのが本研究の目指すところである。
平成22年度は、「職場のオープン化・流動化が果たして意図せざるコミュニケーションを活性化」させるかどうかについて、シミュレーション分析に取り組んだ。Axelrod(1997)の文化変容モデルを拡張させ、Agent-based Simulationによる分析を行った。その結果、職場空間が広い場合、エージェントは同じ文化のもの同士で集まり、グループの垣根を越えたコミュニケーションが無くなってしまった。一方、職場空間が適度な場合、エージェントは自由に移動しながら、異なる文化を持つ者と偶然出会いながらコミュニケーションをとっていた。職場空間が狭い場合、コミュニケーションが逆に発生しにくくなっていた。以上の結果は、研究代表者によるベンチャー企業のオフィス移転のケース分析と整合的なものだった。つまり、職場空間のマネジメントの重要性について、その妥当性・一般化可能性が示された。
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