病院組織に勤務する中堅看護師における世代継承性の構造

2010 Fiscal Year Annual Research Report

• Project/Area Number: 22890226
• Research Institution: University of KinDAI Himeji
• Principal Investigator: 藤原 史博 近大姫路大学, 看護学部, 助手 (00584210)
• Keywords: 中堅看護師 / 病院組織 / 世代継承性 / グラウンデッドセオリーアプローチ

Research Abstract

本研究の目的は、病院組織に勤務する中堅看護師が職場においてどのような「世代継承性(generativity)」を発揮しているかを明らかにすることである。ここでの研究課題に取り組むにあたっては、中堅層の看護師に対する個別の面接調査により収集したデータについて、グラウンデッドセオリーアプローチに基づく分析をおこなうこととしている。今年度はその先駆けとして、世代継承性という概念について可能な限り網羅的かつ精緻で系統的なデータを収集することを目指した面接ガイドラインの作成に着手した。面接ガイドラインの作成に際し、8名の中堅層の看護師に対して非構造的面接法による個別面接(結果的に、1名あたり概ね60分であった)を実施した。現在は得られた音声データを逐語録に変換したところであるが、今後はその内容について、McAdams & St. Aubin(1992)によって提示された「世代継承性の7特性」に沿って分類する。これにより、看護師という職能に根ざした質問項目を網羅的に作成することが可能であると見込んでいる。さらに、McAdams & St. Aubin(1992)が提示した7特性には分類し得ない新規性あるデータが含まれていることを既に見込んでいる。当該部分は看護独自の観点に基づく内容となっていることが期待されるため大いに着目し、その意味内容のあり様について充分に吟味することとしたい。これらの議論を経たうえで、看護職における世代継承性概念について過不足なく系統的に聴取可能な面接ガイドラインを作成する。作成した面接ガイドラインの質問項目について、その一語一句を精錬した内容を完成版のガイドラインと位置付け、平成23年度における本調査の際に使用する。